人資到底有什麼用？ - 面試

By Zora
at 2019-03-30T20:59

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a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？

本來想用推文回的想想還是發回文

我認識的"幾位人資"其中有哲學系與社會系畢 (先跳過其他亂七八糟的系)

根據其中一位的說詞︰

這兩個科系畢業的人比較可以過濾出 - 面試者履歷的真實性

或從交談中 - 辨識出求職者過去學歷/經歷內容的真實性

但這幾年本人的職場經驗

有時候人資挑的人根本亂槍打鳥

也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟

不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清

送上一篇其中一位人資給我看的文章

那些鄉民們對人資誤解的面試真相

https://reurl.cc/5Dp2M

拜讀這些年 Tech_Job 鄉民的文章

似乎好像這些年人資的工作內容變成

功能性跟去菜市場買菜砍價的媽媽差不多

那個.....阿下手輕一些啦

未來還是要靠下一代年輕人去撐啦

※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言：
: 我也很好奇
: 之前面試某網通廠車用
: 筆試面試主管都說OK
: 現職N+7沒問題
: 最後人資關卡
: 人：先生我跟你說我們這邊最高開N-2給你
: 希望你可以接受
: 我：主管說的數字不是這個耶..
: 人：這樣我們沒有這個緣份了
: 我：.....希望可以與主管再爭取一下
: 後續就是感謝函一張
: 但版上很推這家，就有點不知道為什麼了....
: 可能實力還不夠吧哈哈

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Tags: 面試求職履歷

All Comments

By John
at 2019-04-02T21:09

說不定所有來的都很爛 HR很盡責從爛中挑個稍好的了
不是幫HR說話，但有時候可能是公司太廢的問題....

By Xanthe
at 2019-04-03T18:02

就查表學歷跟年資有一份文件查表核薪

By Olive
at 2019-04-06T06:01

公司太廢....低頭

By Annie
at 2019-04-11T01:18

然後做個奴性測驗，提醒用人主管穩定性不高

By Christine
at 2019-04-13T16:13

其實不太可能知道這人是呂布還是據點兵長

By Madame
at 2019-04-17T09:25

其實遇到正常的人資不太會拿出來講大家都是分享遇到白
癡的經驗久了就覺得全台灣的HR都是白癡

By Elizabeth
at 2019-04-21T07:48

甚麼檢查字、住哪裡，小學生嗎？履歷真實性專業能過就好了

By Yuri
at 2019-04-23T09:32

。壓力測試？沒專業能給甚麼壓力、態度特別差嗎？這種東西

By Audriana
at 2019-04-26T01:06

寫愈多只是愈讓人看破手腳而已。能夠依據不同產品難易規劃
真正可行的人力資源，而不是A部門一個案子兩個工程師、B部

By Freda
at 2019-04-29T16:23

門也一樣兩個，這樣用excel平均誰不會？教育訓練、人才需

By Genevieve
at 2019-05-01T20:46

求常常還要RD自己搞，基本上就是碰到技術部分就全部投降但

By Zora
at 2019-05-02T13:36

是只有錢跟員額抓特別緊，運作都卡在最末節的小地方，這要

By Eden
at 2019-05-06T02:05

曾遇過面試時候hr拿著我的資料表遮遮掩掩的怕我看到，她
不知道她之前的主管已經直接拿給我看過了。

By Susan
at 2019-05-07T16:27

怎麼讓人有甚麼好印象？呵呵。

By Thomas
at 2019-05-10T22:39

這篇文章...作者說他幹15年看完我也是很想笑

By Skylar DavisLinda
at 2019-05-11T01:09

15年寫出這種拉基文章呵呵

By Jacob
at 2019-05-11T23:05

寫這種文章只是證實了大家對人資的認知

By Doris
at 2019-05-13T21:05

嗯…這個作者完美表現所謂的人資

By Franklin
at 2019-05-17T02:37

文章後不忘恐嚇一下讀者果然是資深人資XDDD

By Jessica
at 2019-05-20T08:30

隨便面個外商就知道本土HR水準

By Candice
at 2019-05-22T18:33

文章笑死

By Emily
at 2019-05-22T21:00

台廠的HR還會為了衝人數，找跟需求完全不符的人來面試

By Faithe
at 2019-05-25T02:41

我怎麼覺得那篇文章都在推卸責任阿！不愧是冗員人資

By Lily
at 2019-05-29T12:27

如果都把責任推掉，那這職務直接廢掉就好，用人自己找最好

By Cara
at 2019-05-31T03:20

也不用透過你人資約人還傳話傳來傳去

By Frederic
at 2019-06-03T03:44

或到現場用人主管還不在之類的搞笑情況

By Carolina Franco
at 2019-06-04T03:53

好爛的文

By Delia
at 2019-06-07T20:49

你公司要是有給車馬費，鄉民絕對沒話講，你亂槍打鳥也沒差

By Agnes
at 2019-06-11T13:46

反正有車馬費可領，浪費車馬費給面試者也是你人資被老闆罵

By Tom
at 2019-06-15T03:27

但就HR有沒有亂找，我遇過兩三次，面試主管第一句話
：怎麼會找你來？我們要的是OOO專長的！
----
你跟我說一定不是HR亂找？公司還是要懂得尊重人，否
則只會多更多例子當反證…

By Elizabeth
at 2019-06-15T20:27

主管沒能力，上面要求主管招人，面試給你大餅，後面叫人資
推掉，主管演戲，人資做業績一箭雙雕，好啊。

By Harry
at 2019-06-16T23:07

沒錯啊看PTT會以為HR都很廢

By Una
at 2019-06-20T15:32

台灣HR就是爛，跟看PTT沒關係

By James
at 2019-06-24T18:52

人資不是專看求職者資料真假還有很多事要做

By Caitlin
at 2019-06-25T10:00

人資亂槍打鳥例子太多，去面試主管第一句就你怎麼
會來面試我們要OOO專長的太多

By Aaliyah
at 2019-06-27T19:19

誰會說自己事情少？寫成這樣怪人資出這種豬隊友啊，呵呵。

By David
at 2019-06-29T06:29

那篇文簡單一句話，都不是人資的責任，但是人資還是有專業
的，廢到笑

By Wallis
at 2019-06-30T15:55

文章看起來只是推卸責任啊一下推公司一下推主管

By Margaret
at 2019-07-04T01:30

文章中我只看到這個沒辦法，這個有難度，然後呢？？？
？解決方案在那？如果換成工程師最好可以這樣回答就結
束了

By Caroline
at 2019-07-07T10:20

我只能說什麼系畢業不重要，跟資方有關係才是重點

By Joseph
at 2019-07-11T15:41

廢到笑

By Dinah
at 2019-07-15T21:34

不看ptt也覺得很廢啊

By Suhail Hany
at 2019-07-20T19:06

前一句寫薪資標準要符合內外平衡；後一句寫薪資參照前公司

By Bennie
at 2019-07-22T10:56

人資碩士畢業，也很困擾上面的主管多不是人資本科根本
不懂人資精髓。

By Dinah
at 2019-07-23T09:16

文章結論：人資也不能怎樣，大家碰運氣

人資到底有什麼用？ - 面試

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