人資到底有什麼用？ - 離職

一個工作在幹嘛，最簡單就是看老闆會要求你啥

比如寫程式就是被要求產多少多少code

顧產線就是要求你產量多少多少個

那人資很簡單，老闆就是會問你怎樣怎樣扣錢、扣假犯不犯法? 可以這樣搞嗎?




例如 這個人開40k 那其中2kor5k當伙食費 來低報勞保 這樣犯不犯法?

如果我不爽他 最後離職那個月扣掉那2or5k 犯不犯法

犯哪條? 會被罰多少? 可以全公司員工比照這樣搞嗎?

諸如此類 雞毛蒜皮的小事




又比如 公司位於A市 B市放颱風假我叫大家都給我滾來上班 有沒有犯法

如果員工住在A市呢? 住B呢? 住C市但上班會經過B市呢? 哪種能叫他來

叫他來會犯哪條? 會被罰多少? 可以全公司比照辦理嗎?




板上可能會覺得：幹～這種廢事 他媽跟個小宮女小太監沒兩樣 有夠沒意義的

但抱歉 老闆就是愛花個25~30k 請人來幫他搞這些543

藉以一次性從3、5百個員工身上搾取更多金錢 來買他的跑車

所以基本上 人資要稍微念一點勞基法 以及相關的勞資爭議判例

阿就算不懂 也要懂得去魯小所在縣市的勞動局 打電話去靠北靠目逼問出答案




照理說 人資也是要有點專業 比如剛剛講的法條至少要熟一點

但你各位應該職場上都碰過那種系統廠超廢RD吧??(舉例)

什麼都不會 就只會Call vendor/原廠 伸手牌要人家解問題 對吧??

而你各位認為的那些超廢人資 也是差不多德性

法條不熟沒關係 懂得打給公家單位局處室靠杯伸手牌要人家給答案 就夠了

平常黑絲襪白襯衫深色內衣 在桌子下幫老闆口x就夠了 其他專業就不是很重要

反正人家生涯規劃只是 先尋找自我=>再安定下來

上班只是上好玩的

之後射到懷孕懂得請育嬰津貼、育嬰留職停薪 其實也就夠了 那麼認真幹嘛




簡單講

我問你各位一句就好啦

如果你明知下半輩子會等到人回收然後不用工作在家給人養就好

那你還會認真工作嗎??

你生涯規劃應該就是想玩就玩 吃吃喝喝打卡等回收 專業就不太需要管了 對吧

這點應該是人之常情 相信不難理解

謝謝大家

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