人資圖利自己，可以資遣嗎？ - 人資

By Damian
at 2019-07-08T22:21

Table of Contents

請問各位，這幾個月審核人資出勤記錄及特休資料時，發現人資自己幫自己增加特休假，
並且請特休未扣特休假，公司可以資遣嗎？

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All Comments

By Candice
at 2019-07-09T18:24

這涉及偽造文書可以開除了吧？

By Hedwig
at 2019-07-10T00:57

先找出他的操作增加特休or沒扣特休事實..操作紀錄log
先證明是他自己改的，然後這套系統沒有其他人有權限?!
沒舉證就開除會有風險喔~

By Lily
at 2019-07-11T19:36

當然可以，這已經是道德上的問題，記得蒐證備份，理
由就是不能勝任。如果要鬧大還可以讓公司法務告他

By Carolina Franco
at 2019-07-16T16:26

先留下證據

By Lily
at 2019-07-21T01:19

謝謝，我知道怎麼做了

By Elvira
at 2019-07-23T20:42

可以考慮用勞基法第12條來辦了

By Franklin
at 2019-07-28T10:33

覺得不需資遣，直接不經預告解僱也可以吧～

By Frederic
at 2019-08-02T04:44

你是稽核嗎？不然怎發現的

By Jake
at 2019-08-02T10:11

是的，查核時發現

By Ingrid
at 2019-08-05T09:56

看公司挺他嗎，但我覺得如果公司挺他，這家公司內控有
很大問題

By Ivy
at 2019-08-09T08:00

這個可以解雇免職了吧

By Hazel
at 2019-08-12T18:01

黑假蠻常見的

By Mary
at 2019-08-16T13:21

可能沒當過兵吧

By Faithe
at 2019-08-21T03:30

解雇比資遣還要嚴重

By Anthony
at 2019-08-25T11:56

免職加告

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