人資在找人資的職缺是不是更嚴格/ - 人資

By Belly
at 2007-09-20T19:57

Table of Contents

一般公司的hr在找人力資源管理師時是不是更嚴格?
到底是用甚麼標準在選人?
如果找到不錯的履歷,是自己就可以決定面談?還是會再給主管篩選?

--

All Comments

By Olga
at 2007-09-20T22:50

Q1:專業+特質+感覺 Q2:當然是..HR主管決定是否面試

By Daniel
at 2007-09-25T01:10

最近我也面臨到這樣的問題，是否該以自己的條件當標準

By Jake
at 2007-09-20T19:11

各位前輩大家好小弟有一疑問想請各位給點意見幫助我做好的決定我的終極目的是想兼顧國外(歐美)工作生活和國內的一切(這邊就不詳述了) 因此我� ...

By Thomas
at 2007-09-20T13:09

為什麼連 HR助理，都要求要兩年HR相關經驗？那人資系所的畢業生，連HR助理的面試機會都沒有，又要怎麼進入HR領域呢？投履歷到現在，整個很沮喪� ...

By Candice
at 2007-09-20T10:34

※ [本文轉錄自 job 看板] 作者: canyonboy (一個人的小世界) 看板: job 標題: [東部] 財團法人石材暨資源產業研究發展中心時間: Thu Sep 20 10:30:52 2007 【公司 ...

By Elma
at 2007-09-19T23:48

原文來自中廣新聞網行政院會今天通過「大量解雇勞工保護法」修正草案，將定期契約的勞工一併納入。如果老闆已經預告要解雇，勞工在協商期間 ...

By Hamiltion
at 2007-09-19T21:53

※ 引述《snkre (123)》之銘言： : 國立台灣師範大學生命科學系誠徵助教壹名 : 九十六年九月十七日 : 應徵� ...