小弟私立大學企管系畢業
當完兵就開始找工作，期間看了很多版上的資訊
找到工作之後也盡點棉薄之力跟大家分享。
[鴻海]
職位：人資招募專員(新幹班)
當初聯絡我的人資姊姊跟我面談，問題包括：
1.自我介紹
2.你覺得人資在公司在公司扮演什麼角色
3.為什麼對人資有興趣、對人資哪一塊有興趣
4.社團最挫敗的事情、當初為什麼想進入這個社團
5.遇到跟自己觀念不同的制度或主管，你會怎麼做
6.會看成績單，問之前修課的心得
7.之前面試過哪些公司
面談完之後考英文，很像多益，我覺得還聽力滿快的。
結果：感謝函
[群崴管理]
職位：儲備幹部-教育訓練課程規劃
先給紙本要我回答一些問題
最成功的事情、最挫敗的經歷、未來的職涯規劃
寫完接著就面談，簡單自我介紹之後，她第一個重點擺在我的社團經歷
我參加的是服務性社團，辦活動、招生、經費、跟學校接洽連繫等等
她說她們做的事情有一部分是類似這樣
第二個重點擺在我軍旅生涯的經歷(小弟服役的單位比較特殊)
對於不怕苦、不怕難，堅持到底的態度，她們很喜歡
是一個人很好的大姐，她也坦白跟我說，她剛加入的兩三年有爆炸性的成長
但由於是小公司，能學習的對象就是他們的創辦人(陳老師)，所以之後成長比較有限
結果：大姐說讓我思考兩天，看要不要參加第二階段面試，最後我婉拒了。
[敬鵬工業]
職位：人資招募管理師
先考試，計算測驗、英文測驗、觀念測驗(?!)
幾乎都忘了，只記得幾題
1.隧道80公尺，一輛48公尺的火車以每秒16公尺的速度前進，多久之後能完全通過
2.一樣商品180元，有人給你200元，你把它當500元找了320元給他，你損失多少
3.你是老師，你帶10個小朋友去溪邊玩水，有一個小朋友乖乖在安全區域，有九個
小朋友自己擅自跑到危險地方去玩耍，突然大量溪水從上游灌下來，如果照著溪
水的方向，九個小朋友會遭遇危險，今天你能夠改變溪水的流向，讓它轉向在安
全區域的小朋友那邊，你會怎麼選擇
4.你今天衣食無缺，突然中了一百萬，你會怎麼做
之後先是接洽的HR跟我面談，主要重點在能不能配合輪班(到晚上八點)、假日徵才
活動能不能配合、會不會排斥跟陌生人接洽連繫，一些基本問答，感覺像是做初步
的篩選，聊完了之後就去請主管來跟我面談
1.我們公司哪裡吸引你
2.喜歡人資的哪一塊
3.為什麼要去打工
4.為什麼想參加服務性社團
主管問的問題不多，主要在說明工作內容，滿重視能不能配合加班跟出差、能不能
習慣步調很快的工作環境。
結果：無聲卡
[大潤發]
職位：儲備幹部(課長)
第一關是外國主管，還滿free的
邊吃餅乾邊跟我面談，還一直問我要不要一起吃XD
1.一分鐘自我介紹
2.為什麼想來大潤發
3.你五年後的規劃是什麼
4.畢業之後到現在，一年的時間你在做什麼(他好像不知道我們要當兵?!)
5.你是大潤發的顧客嗎，你覺得大潤發的優點跟缺點是什麼
接著進入第二關，人資經理面試
1.之後想往哪個領域發展(人資、行銷、採購...等等)，接著問為什麼
2.能不能接受輪調、輪班
3.對於哪一個課別比較有興趣
4.軍旅生涯的經驗
結果：錄取
[隆典實業]
職位：人資招募培訓幹部
考英文書信
兩位面試官，一位是跟我接洽的HR、一位是主管
1.英文自我介紹，追問在人資學了什麼、最大挫折是什麼
2.為什麼想走人資
3.談談大學生涯學習歷程
4.你覺得你是怎樣的人
5.別人在跟你相處上，覺得你如何
6.你如何適應一個新環境
7.社團印象最深、有趣的事情
8.在社團做過什麼樣的角色
9.軍旅生涯學到什麼、得到什麼
非常親切、公司環境、給人的感覺都很不錯。
結果：錄取
[台灣百度]
職位：人資助理
主管面談
1.別人覺得你如何
2.為什麼想做人資
3.你覺得人資的角色是什麼
4.社團在做些什麼事情
5.為什麼要參加服務性社團
6.軍旅生涯經歷
7.人資助理你覺得是在做什麼
8.如果你負責的case有狀況，一大早也許7點你就必須出門趕到現場，你怎麼辦
9.你覺得你進來要花多久時間學習
10.你期望薪水多少
從問題10 她接下去說明了公司的薪資，她說我們的薪水呢，會〝接近22K〞，因
為像是你們這樣還沒經驗的求職者，不可能公司讓你們又有得學、薪水又給的多。
結果：面試完之後我就沒接他們電話了
以上
找工作期間深深覺得沒經驗要找人資工作真的不容易
面試的公司不多，希望能對想走人資領域的朋友有一點幫助。
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