人資核薪的權限 - 面試

※ 引述《hihellow ( )》之銘言：
: 想請問一下人資的權限有多高...
: 今天去面試和老闆還蠻談得來的，工作內容和前公司也很像
: 老闆口頭offer也有了
: 但人資說他是"一定"開不出我要的薪資

很多公司有所謂內部核薪的規則，
若你要求的薪資超過那個規則上限，
代表HR只能開到那個上限，若超過則要有高層主管同意。

: ps:我開出的薪資其實也沒有說到很扯，只是希望能跟原公司價碼一樣而已，也沒有高
: 出他們新人價太多(5k以內)
: 想請問這樣子的結果可能會如何呢？
: 以下選項建立在老闆真的想用我的情況下：
: 1. 他只是嚇唬我，根本就開的出來

有可能，但HR沒必要唬你。
我有這樣的經驗，第二次面試時，主管(副總)直接錄取。
HR跟我談薪水，說最多只能到多少，我回覆說這有困難...
後來HR跟主管談過之後，offer改為前三個月薪水為公司開的數字，
之後就調高至我的要求，這份offer我接受了。

: 2. 用較低的薪資發offer給我

有可能，如果對方覺得你只值這個錢，就會直接發offer給你。
我也有過這樣的經驗，我很有種的打電話去跟主管說，薪水太低希望他再考慮一下。
後來有加了...1K，但離我的標準還是差很遠。

: 3. 開不出來索性無聲卡

有可能，我一樣有過的經驗，面試完，主管(副總)直接說薪水開不到我的要求。
面試後一週我寫mail去問，他就回我說真的開不出來，沒辦法，只能有緣再相見。

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