小妹剛正式踏入HR領域，目前不足一年。
其實當初只是抱著喜歡這一行的心態，加上那時有職訓局開的就業服務乙級課程，
就這樣，愛上了HR這一份工作。
學歷不足、經驗不夠、外語能力不佳的我，在HR謀職路上屢屢碰壁。
但是!!!!
憑藉著不屈不撓的毅力，最終還是讓我擔任了一間小公司的HR。
這一年來，除了不斷的上課，還有在各個網站吸收人資的新知。
然後我突然發現，那些所謂的管理師執照，真的有這個必要嗎？
一個課程起碼都是8千到1萬起跳，但上完了那些課，你真的覺得自己吸收到了更多知識嗎？
有一個老師告訴我，實際上你上課不如多親觸實例。
他也建議我們，「一定要去一次調解委員會。」
另外一個老師也說過，「沒有開除過人的HR就不算真正的HR。」
沒錯，這些老師教導的都是「實務」，你沒有過實務，那你考再多證照也不一定有用。
各位HR的前輩，請問您在任用助理時，會看他的經驗，還是他的證照？
說真的，每次看到那些貴鬆鬆的課程，真的不禁想問，這個課程真的有這個價值嗎？
--
其實當初只是抱著喜歡這一行的心態，加上那時有職訓局開的就業服務乙級課程，
就這樣，愛上了HR這一份工作。
學歷不足、經驗不夠、外語能力不佳的我，在HR謀職路上屢屢碰壁。
但是!!!!
憑藉著不屈不撓的毅力，最終還是讓我擔任了一間小公司的HR。
這一年來，除了不斷的上課，還有在各個網站吸收人資的新知。
然後我突然發現，那些所謂的管理師執照，真的有這個必要嗎？
一個課程起碼都是8千到1萬起跳，但上完了那些課，你真的覺得自己吸收到了更多知識嗎？
有一個老師告訴我，實際上你上課不如多親觸實例。
他也建議我們，「一定要去一次調解委員會。」
另外一個老師也說過，「沒有開除過人的HR就不算真正的HR。」
沒錯，這些老師教導的都是「實務」，你沒有過實務，那你考再多證照也不一定有用。
各位HR的前輩，請問您在任用助理時，會看他的經驗，還是他的證照？
說真的，每次看到那些貴鬆鬆的課程，真的不禁想問，這個課程真的有這個價值嗎？
--
All Comments