人資轉職選擇 - 人資

二月份才換工作，但工作內容真太靜態，有點像人資研究員兼研發顧問。
最近有家公司找我面試，剛好有空就去看看，於是應徵上了。

面試的公司資本額不到七億，目前興櫃，今年會上櫃。
但是家族企業，閒雜人等干預甚廣，連紅利發放都是高層關起門討論就出來的。
有查到這家公司是很賺錢，但是之前沒有人資，有兩個人事，都是行政助理做起的。
我去擔任的是人資課長，主責幫公司推人資專案和總管理處人事統籌(董事長講的)
台灣員工才130，大陸和中美洲加總有5000人，我會有一堆出差機會。
經理談到，老闆身邊一堆耳語，曾經有人得罪那些家族的人，就被拉下來了。
他是很希望我去帶動這樣的改革，因此才向老闆爭取這樣的新職位。
最後薪資47K(唉...自己開的，應該開高點)，會簽一年多給3個月，
其他獎金看董事長怎樣發。

我目前工作45k*14個月，下班我都準時走，老闆也不會管我，
(但我上班很少打混，不太msn之類的，任務都很快完成，品質也很好-老闆講的)。
老闆有點固執，又業務背景出身，常要教育他HR觀念耶！有時都講不聽...
但感覺新的這家也沒很好，但是請假面試又很麻煩，實在難以抉擇。

之前待的是大型上市公司和外商，現在在小公司，沒待過家族企業。
經理也很明確跟我講，進去後會發現一些「怎麼會這樣」的做法。
儘管它有出差機會，還能有籌備新組織(大陸)的實務歷練，但覺得有點冒險。
沒去這邊的話，不打算再找工作了，畢竟常換工作不好。

版上人資朋友，有在家族企業擔任人資的，分享一下經驗好嗎？

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