人資門檻(入選標準?) - 人資

※ 引述《enjoynature (享受自然)》之銘言：
: ptt上的各位人資前輩大家好..
: 小弟對"人力資源"蠻感興趣-可惜卻因為苦無實戰經驗
: 對於104-1111求職"人資"相關工作-一直懊惱沒有下文~
: 特此來跟各位前輩請教一下..
: 對於目前業界-普遍人資"入選的門檻"是?
: 1.學歷(國立?名校?其他私立學校不與列入參選資格?)
視每家公司招募人員不同而有差異,不過通常國立學校約佔6成強私校約4成
: 2.在校科系?
以企管,人資,勞工,心理為主
: 3.性別(女生較吃香?)
考勤,薪資,招募會較考慮女性,訓練,員工關係會較考慮男性
: 4.人格特質?(細心負責?樂於與人溝通相處?等等)
: 我認為招募人員會考慮的人格特質方向是,是否和公司文化有契合
5.其他(人資相關證照?等等)
可以有增加一點面試機會,但有證照面試時一定會就這點問妳,所以重點不是在證照
而是你對人力資源的了解程度

: ps:小弟不排斥從助理做起-只不過感覺也是一職難求..
: 附帶一問~普遍~所謂勞工法~勞健保要熟稔..
: 面試時~要怎麼樣才能讓面試官覺得您對此很"熟稔"呢?

應該是勞基法 人資職缺面試時(除了應徵就服機構)通常不會問妳勞動法規相關問題
因為企業發生的勞資問題均非法條會背誦就可以處裡了
況且法條是可以隨時被查閱得到的
不過基本的勞動概念還是有會比較好


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