人資門檻(入選標準?) - 人資

※ 引述《enjoynature (享受自然)》之銘言：
: ptt上的各位人資前輩大家好..
: 小弟對"人力資源"蠻感興趣-可惜卻因為苦無實戰經驗
: 對於104-1111求職"人資"相關工作-一直懊惱沒有下文~
: 特此來跟各位前輩請教一下..
: 對於目前業界-普遍人資"入選的門檻"是?
: 1.學歷(國立?名校?其他私立學校不與列入參選資格?)
國立MBA、人資所、國外MBA、人資碩士，進大公司、外商的機會多非常多
不過據我所了解HR的就業市場，國立MBA或台大真的走HR的人很少
多半是其他國立大學(中字輩、北大…等)、或傳統私大、或科班的比較多
我覺得入選和HR主管的背景、偏好有關，HR主管如果是科班或名校出身，
就可能會把學歷當成門檻，如果HR主管本身不是碩士、或是一般大學、或是
其他領域轉過來的，學歷就比較不會是門檻。
以上認知也許因我的樣本差異有誤。
: 2.在校科系?
一般偏好企管、人資，再次者是勞工、心理，老一輩的也有許多工工的
: 3.性別(女生較吃香?)
還好，若有出差或派駐海外，一般會考慮男生
招募真的會比較希望是女生，有外部性的效果
: 4.人格特質?(細心負責?樂於與人溝通相處?等等)
健談、溝通、細心、不能怕生、活潑一定要的
最好是可以獨當一面
: 5.其他(人資相關證照?等等)
證照還好，經驗比證照重要100倍
另外，語文能力是加分的
: ps:小弟不排斥從助理做起-只不過感覺也是一職難求..
: 附帶一問~普遍~所謂勞工法~勞健保要熟稔..
: 面試時~要怎麼樣才能讓面試官覺得您對此很"熟稔"呢?
勞動法令要真的都熟其實不容易
如果你覺得夠熟，可以面試的時候主動說明，只怕你會被考倒而已
除非職缺特別說明一定要懂勞動法令，不然建議面試的時候不要碰，很多是實務的事
不過一旦進入HR的工作，勞動法令自己要懂得積極學習
建議從肯做肯學習的態度去表現自己，當然要有一點人資的sense，不能太離譜
因為HR和同仁接觸的機會多，面試的過程要儘量展現良好的溝通模式及EQ

以上提供參考，有誤亦請大家指正

--

自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


--