什麼叫做有經驗的RF工程師？ - 工程師

你的水果工廠怎麼跟我知道的不一樣啊

就我所知那個齁 那個獨吃水果單吃最爽的那間


良率拉上來1% 也是整合或defect team的功勞 哪輪的到設備 製程
良率如果拉不上來就是設備製程背鍋
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如果一個案子狂賣 出貨量極大
多半都是感謝工廠端的努力
但從不會感謝研發端RD的努力
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這段我看了也是笑笑啦
你什麼時候看到GG有人在感謝module惹





※ 引述《nomilkman (無奶人)》之銘言：
: 你的暱稱正確 但我還是波廢文好了
: 股神巴菲特的合夥人 查理‧蒙格
: 講過一句名言
: 「如果我們不能用多元思維來看待這個世界，
: 那當手裡拿著槌子的時候，看到什麼都是釘子。」
: 身為RD人 會很容易技術思維 技術看天下
: 不好意思 你這篇正好就是這個論述 雖然我也是RD
: 第一 他的工作內容 就是當客戶的打雜小弟
: 幫客戶做實驗 整理數據 回報客戶 send to cupertino
: 至於分析跟下決策 那是客戶要做的事
: 如果他在那邊假會
: 客戶實驗不作 反而自己另作實驗 覺得自己的觀點才是對的
: 這絕對是 B > Z
: 如果他對了 這等於打客戶臉
: 如果他錯了 那更不要說 一定被幹翻 搞不好還會被客戶DQ 被投訴
: 而不管結果對跟錯 都已經被冠上『不受控 不聽話』的罪名
: 這樣客戶要怎麼相信工廠的執行能力??
: 水果在中國有Local Site 會有工程師去工廠On Site Support
: 這些工程師 雖然是作工廠端的事 算是NPI
: 但都是RD出身 有能力跟米國端RD討論技術問題 甚至是設計問題
: 客戶端 不管米國或中國 有這麼多懂技術的人在看
: 工廠端是有什麼立場 認為自己比這些技術專家更懂???
: 因此 那個RF工程師
: 有完成客戶交代事項 也沒假會
: 他確實有完成他的本分 也沒踰矩
: 就這點來講 我認為他是對的 沒啥好批評
: 第二 不在其位 不謀其政
: 今天那位RF工程師 當他會去蘋果園種蘋果
: 就表示他未來不打算再當RD了 一日工廠咖 終生工廠咖
: 既然如此 技術能力就不是重點
: 他今天不是RD 用技術能力去打他 這不是很奇怪??
: 當然你可以笑說 就是RD混不下去 才去當工廠咖
: 但講白一點
: 人家也可以嗆你說
: 你很會算Link Budget?
: 你很會解de-sense?
: 你很會解EVM, ACLR ?
: 你很會排Placement, Review Layout? 算阻抗控制?
: 那你年薪多少?? 薪資單拿出來看?
: 試問 你要嘴啥??
: 你拿你的技術優勢嗆他 他也可以拿他的薪資優勢嗆你啊
: 你解De-sense 改善1dB 獎金100元
: 人家解良率 改善1% 獎金10000元
: 這不高下立判?
: 你說他以薪資看天下很膚淺 錢奴!! (啊!! 這好像是原原波的名言)
: 他也說你以技術看天下很狹隘 少裝清高
: 鬥來鬥去何必咧??
: 第三 研發思維跟工廠思維不同
: 工廠端 任何白爛的事 都是大事
: 你說調Cable Loss 那還算好咧
: 我還遇過試產時 因為量不大 只有一個工站
: 結果突然 半夜2點多 測出來都Fail 工廠懷疑是SMT問題
: 緊急停線!! 狂Call要RD到工廠協助釐清問題
: 我一去! 一看!! 儀器CMW500 電源線被OP踩來踩去 扯掉了
: 幹零涼咧 林北睡到一半被叫醒 半夜兩點去工廠
: 只為了把電源線接上儀器
: 搞得我隔天拍桌幹譙 整個工廠端沒一個人敢正眼看我
: 這夠不夠白爛?
: 這夠不夠白爛?
: 這夠不夠白爛?
: (因為很白爛 所以說三次)
: 但沒辦法 工廠就是要UPH(Unit Per Hour)
: 要良率 要重測率
: 凡是會影響的 都是大事
: 但反過來說 我舉一個例子
: 假設有地方失火了 在火場
: 消防員第一時間要思考的是如何救人 對吧?
: 如果消防員還當場拿出Notebook 開始計算模擬
: 依照流體力學公式 人員在四樓 如果要滅四樓的火
: 水壓應該多少多少
: 你會不會想灌他一拳?
: 同理 你今天在產線 有緊急狀況要你處理
: 整個產線停線就等你一個 大家都等你滅火
: 最好是你還拿圓規跟尺畫Smith Chart
: 你會不會被幹翻? 直接拿起圓規就塞你鼻孔了啊
: 滅火才是真的 其他都是幹話 就這麼簡單
: 所以 在產線端
: 以工廠角度而言 任何白爛的事 都是大事
: 但以RD角度而言 任何大事 都是白爛的事
: 解工廠問題 要用白爛的思維 思考白爛的事 負負方可得正
: 用研發思維 思考白爛的工廠事 正負得負 往往解決不了
: 所以我才說 研發思維跟工廠思維不同
: 而那位RF工程師 他確實是用工廠思維在做事
: 請問有啥好批評??
: 第四 黑人問號的技術優越感
: 這點我覺得最好笑
: 平常大家都幹翻系統廠 雜事一堆 沒啥技術含量
: 啊不就抄公版? 有問題Call FAE啊
: 系統廠的RD 自己也這樣認為
: 跟豬屎屋的RD比
: 技術能力輸人 年薪輸人 連GG長度都輸 (29.9cm < 30cm)
: 為啥一到了工廠
: 技術能力的優越感 就像吃了瀉藥一般
: 莫名其妙的狂噴 連玉米粒跟金針菇都有
: 一下自卑 一下自大 不會精神分裂嗎?
: 是籃球打不贏人 所以只好去狂電國小生的概念?
: 更何況 工廠本來就不是一個注重技術能力的地方
: 你RF技術再強 在那邊也不會有主場優勢啊
: Curry去棒球場 展現他三分神射威力 這是在幹嘛???
: 所以 系統廠RD
: 跟豬屎屋RD比 技術年薪都輸
: 跟台幹比
: 技術贏 但年薪還是輸
: 這表示 比年薪 到處比輸人家
: 比技術 也沒屌到炸天
: 然後去工廠 卻展現技術優越感
: 這點我真的黑人問號
: 第五 芭樂歌的概念
: 饒舌歌手大支 有出一首歌叫『芭樂』
: 歌詞我覺得用來形容系統廠RD 真X媽再貼切不過
: 『現在台灣的饒舌歌手 比芭樂歌手還要莫名其妙
: 他們每首歌都在講自己多屌 他們不太了
: 對一般人來說 饒舌就數來寶』
: 不是嗎? 我一開始就說了
: RD會很容易技術思維 技術看天下
: 覺得自己技術多強多屌多神
: 但都說系統廠RD是打雜工 技術含量不高
: 技術含量不高的技術能力 卻以為屌到炸天?
: 這不就像學店學生 電子學考100 就覺得自己屌到炸天 是一樣道理?
: 你是很會對BOM? 還是很會對極性?
: 更何況 系統廠職位那麼多
: 對大老闆來說 RD也就只是其中一個職位 who care(啊! 要加s)
: 誰規定Lay Off時 RD不能砍? 看看石頭
: 不要忘了 施大大跟沈大大 都是RD出身喔
: 系統廠RD 地位是有多尊貴? 不要騙人了
: 出差回來 報個帳還不是要被經管靠北靠木?
: 地位連經管都輸 簡稱輸經管
: 『你是否常覺得自己天下無敵 但總覺得懷才不遇 成功遙遙無期
: 對不起 請注意看排行榜上面 寫的是最暢銷唱片 不是最屌唱片
: 我做的漢堡 比麥當勞好吃 但搞半天 麥當勞還是比我賺錢
: 許多人才華洋溢 卻沒賺到半毛 是因為 他們都只是專心在做漢堡』
: 就講剛剛的例子
: 你解De-sense 改善1dB 獎金100元
: 人家解良率 改善1% 獎金10000元
: 你說你解De-sense 技術含量高多了 為啥獎金差這麼多?
: So what? 請問能替公司帶來多少獲利? 你講得出來嗎?
: 但良率1% 我們計算一下
: 假設出貨量100萬台 1%不良 就是有1萬隻樣機堆在那邊 是吧?
: 代工廠毛利都很低啦 假設5%
: 如果一隻手機10000元 賣一隻賺500元 但庫存一隻就是現賠10000元
: 這表示你只要一隻不良 堆在那邊
: 你20隻良品出貨賺的錢 全部被吃掉 1比20
: 所以良率有多重要? 維修室的庫存是惡魔啊
: 1萬隻不良品庫存 一隻10000元 總共是1億元
: 換言之
: 改善1%良率 就是替公司省下1億元
: 你De-sense 改善1dB 能替公司省下或賺1億元嗎?
: 以大老闆立場 他會給誰獎金比較多? 這不是很明顯?
: 仔細聽大老闆談話就知道了啊
: 如果一個案子狂賣 出貨量極大
: 多半都是感謝工廠端的努力
: 但從不會感謝研發端RD的努力
: 因為人家工廠出貨可以賺錢 利潤是算的出來的
: RD端都是來燒錢的 更不要說過個認證 都是幾十萬在燒
: 『啥毀 你對嘻哈有信念 哈 別再自我詐騙 嘻哈 不過是坨大便
: 混不下去很苦的 歌 沒人聽很悶的 人生 總需要些芭樂歌的』
: 系統廠RD 技術狂熱者 最後一定會遇到這狀況
: 你對RF有信念? 你是技術宅?
: 但系統廠RD 薪資本來就不會高 吃不飽餓不死
: 當你狂鑽研原文書或Application Note 技術能力提升到某個等級
: 卻發現你的薪資 沒有跟著提升
: 然後又遇到上述 工廠台幹 薪資獎金都比你RD還多的狀況時
: 你會不會懷疑人生?
: 還是說你有著 就算在路邊乞討 也要解De-sense的狂熱?
: 碗公前面寫 改善1dB 請施捨100元 這樣?
: 言盡於此 你還要以技術看天下?
: 第六 生涯規畫
: 剛說過了 會去蘋果園種蘋果
: 就表示他未來不打算再當RD了 一日工廠咖 終生工廠咖
: 你說這樣就回不去當RD了?
: 但反問一下
: 為啥一定要回去當RD??
: 如同大軍在上海灘賭聖 對周星星說的
: 『我跟你回到1991年的香港幹嘛? 每個月一百多塊人民幣 買衛生紙啊?』
: 『你不要管我 我喜歡留在這裡當大爺』
: 人家在工廠做水果 光股票搞不好就比你年薪還高
: 人家只要有5分帥 至少就是個課長 有卡到位
: 你在台北還只是個工程師
: 更別說他台幹 兩年升遷一級
: 你台北平均要三四年才升一級 升遷速度還比人家慢
: 升上去還不一定卡到位 因為一堆老屁股擋著
: 假設你們都是5分帥
: 6年後 他是8分帥的副理 你搞不好還只是個6分帥的RD
: 即便職等一開始一樣 隨後幾年越拉越大
: 更別說一開始薪資就不同了 之後那差距只會更大
: 8分帥台幹 副理 還是作水果的
: 跟台北6分帥RD
: 年薪甚至有可能差到兩倍 還不包含出差津貼這種加減賺的皮肉錢
: 所以 你在台北
: 解Bug解到脫肛 錢也不多 升遷又慢 又沒位置可以卡
: 他為什麼要跟你一起回台北當RD???
: 還有 依照股市原則
: 本多終勝
: 人家一開始薪資就比你高了 所以本金比你大
: 假設100萬 年獲利5%就5萬
: 你本金10萬 年獲利20%好不好? 也才2萬
: 差距有3萬
: 更不要說 人家之後可以投入的本金 還是比你大
: 因為他每年薪資都固定比你高啊 住又不用錢 房租都省了
: 如果不亂來 其實存錢很快
: 所以他第二年 本金是
: (原本本金100萬) + (第一年獲利5萬) + (再加碼100萬) = 205
: 5%就是10萬
: 你第二年 本金是
: (原本本金10萬) + (第一年獲利2萬) + (再加碼10萬) = 22萬
: 20%就是4.4萬
: 差距是5.6萬
: 有沒有? 看出來了吧 本金差距開始拉大
: 依照本多終勝的原則 你們的獲利差距 也會開始拉大
: 而且他升遷快
: 所以他之後能投入的本金 會越來越大
: 他第三年 本金是
: (原本本金205萬) + (第二年獲利10萬) + (再加碼150萬) = 365
: 5%就是18萬
: 你第三年 本金是
: (原本本金22萬) + (第二年獲利4.4萬) + (再加碼10萬) = 36.4萬
: 20%就是7萬
: 差距是11萬
: 你們倆獲利差距 早在一開始本金多寡 就決定勝負了
: 更別說人家升遷快 本金可以加碼的更多
: 你們獲利差距 就這樣 3萬 => 5.6萬 => 11萬
: 開始連車尾燈都追不上了
: 這還是假設你投資績效比人家好的狀況喔
: 如果你投資績效跟人家一樣 甚至還輸
: 那差距會更加拉大
: 所以 如果把投資績效也算進來 依照本多終勝的原則
: 8分帥台幹 副理 還是作水果的
: 跟台北6分帥RD
: 總資產搞不好會差到三倍以上
: 再來 你說
: 他一輩子只能在海邊蘋果園或皮卡丘, 其他地方根本沒辦法去
: 我這樣講
: 只要有硬體研發 就一定會有生產製造 就一定會有工廠
: 哪邊有工廠 他就有舞台
: 為啥他會沒地方去? 全世界通訊產品都不要作??
: 反觀 你很有地方去?
: 系統廠RD 到了35 ~ 40歲 要開始思考下一步
: 因為台灣不可能讓你當RD一輩子
: 如果要繼續當RD 只能想辦法去外商
: 如果英文不好 進不去外商
: 那就要卡個位置 當小主管
: 可前面一堆老屁股 就算抽籤都抽不到你
: 投資要有風險意識 股票不是只會漲 它也會跌
: 職場更要有風險意識 不是只有順境 也會有逆境
: 你不會一路當RD
: 然後順遂地卡到位置 或順遂地去外商
: 萬一 此時 公司來個Lay Off
: 別說不可能 石頭不就實施了 孔劉也保不住這些RD
: 景氣不好時 這些都一定會發生 想想2008年
: 你想想 到時
: 你被Lay Off 年紀有了 再去應徵RD 人家也不收
: 不然就是用Junior薪資聘你 你八成也不會想要
: 出去卡主管缺? 原公司都卡不到了 沒管理經驗還想空降?
: 去外商? 英文不好
: 但生活也還是要過 怎辦?
: 你真的覺得你很有地方去?????
: 所以
: 等到人家每年被動收入 已達一兩百萬 要生活根本不成問題時
: 他就算直接退休回台灣 也不會餓死
: 如果要繼續奮戰 有工廠就有他的舞台
: 加上人家已是管理職 比較沒年紀壓力 而且有管理經驗
: 平平40歲 人家之後是一路副理 => 經理 => 處長 => 協理
: 這樣上去
: 不要忘了喔 他如果繼續奮戰 本金持續投入 被動收入就是不斷增加
: 你40歲還要出去找RD工作?????
: 不要說啥 技術夠強 年紀大還是可以找到RD工作
: 那就是典型沒風險意識的觀念
: 都說系統廠RD是打雜仔了 技術含量不高
: 為啥認為 技術含量不高的技術能力 可以保你下半輩子?
: 這觀點不覺矛盾嗎?
: 你要不要擔心自己先???
: 最後 你都去到蘋果園了
: 新聞媒體 每天都在那邊報說蘋概股
: 你是人就直接在現場耶 接觸第一手資訊耶
: 比電視分析師更了解狀況
: 最有機會一窺供應鏈全貌
: 這些最寶貴的你都沒去研究 討論Cable Loss是要幹嘛?
: 所以 講了這麼多
: 不是要大家馬上辭職 通通去海邊賣水果
: 而是回到我一開始所說
: 莫以技術看天下

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