人才流失越來越嚴重了 - 工程師

Isabella avatar
By Isabella
at 2018-11-04T10:43

Table of Contents

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 其實根據小弟的觀察
: 我認為很多工程師有個奇怪的現象
: 雖然我不太懂這個現象為何
: 就是喜歡一面抱怨，一面賣老
: 自己覺得低薪就抱怨薪水不夠
: 說什麼分紅越來越差，工作操
: 一面看到別人又喜歡教訓別人，
: 說公司是付錢請你來做事的
: 好像自己的權益很重要
: 別人就看他操死，越操越好
: 明明大家都在同一條船上
: 這現象我至今仍然無法理解
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U.

就兩個原因
1. 這個地方的工作不需要所謂的人才，取代性很高
2. 所謂的人才根本不是人才，只是做在位子上的老手
世界很大，是人才不用拘泥在這個問題上面

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All Comments

Blanche avatar
By Blanche
at 2018-11-07T21:37
台灣適合我們這種出不去的蠢才，人才真的只能出國了，台灣
對不起你們。
Michael avatar
By Michael
at 2018-11-09T02:26
這篇最中肯
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-11-12T06:00
XD 完全正確，只是台灣年輕理組人心高氣傲的程度會嚇死你
Regina avatar
By Regina
at 2018-11-13T04:16
QQ 對不起
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-11-15T04:29
我都快40了.....還是要跟你道歉啊...為什麼我出不去啊..
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-17T09:17
為什麼你活到快40歲了，你核心技術能力還是出不了國？
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-11-17T21:56
因為我只會國台語...

人才流失越來越嚴重了

George avatar
By George
at 2018-11-04T08:06
為何西方人總是能看的到更多的價值在全球流上大紅大紫，而東方國家普遍關起門來自 己爽，原因是智商嗎? 但西方人普遍很笨的，LOL創造的國家，但卻一次都沒拿過冠軍， 大家知道為什麼嗎? 明明就是一堆荒誕走板蠢事，不過呆灣人還是不疾不徐亦步亦趨的走向高房價低所得高 人材流出率低人材流入率，和對政治莫名的狂熱，縱使在台上的只是放了一聲屁，結果 這故事的得利者是捧著大筆現金到人 ...

水也先生為什麼能這麼穩？

Zanna avatar
By Zanna
at 2018-11-04T07:25
智康號已經連續三年破大洞 今年前9個月破的洞已經跟去年一樣大 這放在一般公司都是無法容忍的 可是水也先生的地位好像不動如山欸 到底水也先生有什麼魔力，讓鍋董不敢動他呢？ ----- Sent from JPTT on my HMD Global Nokia 7 plus. - ...

紐約105k vs VA richmond 90K

Oscar avatar
By Oscar
at 2018-11-04T04:12
※ 引述《mg139 (mgo)》之銘言： : 如題，目前手上拿了兩個offer，兩邊的offer都很好不考慮發展/工作內容，單就薪水來講兩者生活水準會差非常多嗎？ : 補 ...

人才流失越來越嚴重了

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-11-04T02:22
人才流失就流失，要死就一起死而已，大不了大家都去7-11打工阿，不用替台灣人才外流 憂心，這種大趨勢又不是我們能擋的。 倒是身在小公司，周遭高手很多，也發現到台灣大公司小公司其實根本沒有什麼兩樣。 大公司=很多部門的小公司。 沒錯阿，不會因為他是多有明的大公司，然後HR就比較厲害，工程師品質就比較好，都很 爛。我們公司曾經接收過上市股王過來的員工，表現普普，也有我們公司幾乎混不下去的 跑去大 ...

人才流失越來越嚴重了

David avatar
By David
at 2018-11-04T01:05
看了這串還有之前的一些討論有感所以上來發些心得 先說文有點長, 但是語重心長, 適合稍資深的人看的 自己也算有點小資深, 薪資水準也還ok的, 雖不覺得自己是什麼人才 但也很明顯感到台灣職場文化, 真的有人為設下這個隱形的障礙, 然後包裝成道理 真的不是能力專業問題, 而是人的文化還有思維 因為自覺不是什麼聰明人, 從學生時代就很常看一些career還有專業的文章 那個時候就提到父 ...