-----------禁止記者抄文-------------
小弟116理學院碩(專長偏化學分析，TOEIC 960，
當兵+澳洲打工，回來在一家外商當約聘半年多，
算大齡半新鮮人。
這幾個月面試了一些給大家參考一下
1.仁寶品保(平鎮)2X-3XK出頭
平鎮公司看起來比較沒人管
去的時候總機、人資都不在，
只有一些不太清楚的標示告訴你面試地點，
自己找地方，
面試過程也是最混亂的
一去就先考試，如果有英文成績可以免測英文，
其他是考一些記數字、記圖形能力，
圖形比較難，會問你複雜圖形經過旋轉後的樣子，
，有時間限制，我考得很爛，但好像不影響。
考完就現場等人資通知主管，面試地點就在考場，
看主管帶你去哪，
所以有些人會一邊考試一邊聽其他人面試，還滿詭異的
而且不一定是個人面試，有些人是團體面試，
有些面試者就全程保持緘默，感覺真的很詭異。
輪到我的主管很不錯，很誠懇，
但為了保護他我就不詳細說面試內容部分。
薪水保12而已，年終2個月上下，不一定，
加班費我聽其他主管跟面試者說沒有，
好像沒什麼特別的福利，基本上履歷要勾選願意去中國才會上，
公司好像毛利率很差，沒什麼要產業升級改自動化的感覺，
比版上爬文的資訊慘很多。
2.三福化/業務
跟三福氣體相關的公司，但主要做IC化學品，
沒怎麼談到薪水，我開40，保12+2，年薪17上下，
有福委會、業務補助，每年看績效調薪(前30%)，
假比照勞基法，油資8.8/KM，其他實報實銷，
業務沒加班費，但上班也比較彈性，週末不用上班。
面試是主管+人資，面試在台北，上班在新竹的樣子，
當場要我以他們為客戶，推銷前公司產品，
沒準備，當場愣住，無聲卡。
3.興中行/業務
很低調卻小有規模的儀器/原料/耗材代理商，
之前比較有接觸是Pauls濾材，
但面試的是其他濾水相關，該部門新成立，
所以比較需要即戰力，無聲卡。
一去就被告知主管有事沒來，
面試的不知道是誰，直接拿筆電跟我介紹他們整個集團，
大概花快一小時，才讓我發問，也不要我拿成績單或是自介，
薪水依照公司規定，保13，另有獎金跟三節，
家族企業所以發放方式看老闆，
油資7.5/KM，工作地點在松山區，
公司沒停車位也沒補助停車，跑業務比較麻煩。
初步感覺公司氣氛比較沉重，上班都沒什麼人講話，
都在敲電腦，年齡層偏大。
4.佳世達/客服專員
品管中心的缺，負責投影相關品保內容。
佳世達的面試經驗比仁寶好，公司也比較有制度，
可惜面試一樣是人資小妹通知，一問三不知，
人資跟用人單位的溝通感覺不是特別好，
一面先考試，很簡單，一樣有一年內成績就不需測英文，
然後跟主管聊天，但因為沒準備太多業務相關內容，
像是【你有什麼特質可以說服我一定要用你?】
只做了佳世達產品的功課，
自覺沒有表現很好，主管也看著履歷搖頭嘆氣，
以為無聲卡，
卻在三週後通知二面，
換處長直接面談，問題比較難招架，自覺表現不夠好，
一樣問一些特質，像是【為什麼覺得自己適合這份工作】，
雖然是基本題但沒相關工作經驗，
只能舉一些過去工作、求學、澳洲打工的不相關卻成功的例子。
部門氣氛好像不錯，流動率也不大，
保14，年薪17上下，沒加班費，不太會出差，每年調薪，
工時略長，08:00-19:00前後，
我開40K出頭，有得到offer，但我在等另一個年薪多30%的offer，
他們又急用人只好回絕，有點可惜，
不然佳世達的訓練還不錯，很適合我這樣的跨領域新手練功。
整體感想，
新鮮人真的要多面試，
之前外商約聘我第一間就上了，
後來辭職後再面試，很多狀況都沒經驗，
我自己會先準備公司的產品、市佔率、風氣、待遇、薪資，
甚至上司公司的毛利率、EPS，
或是做簡單的產業SWOT分析，
但大部分面試根本不會談到這些，
苦手是類似P&G八大問，不一定一模一樣，
沒練習講過、沒想過的話常常會傻住，
只能臨場反應，
但會越講越好，
然而很多公司面試根本浪費彼此時間跟金錢。
實在要慎選，勇敢拒絕面試邀約。
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