仁寶/三福化/興中行/佳世達 - 考試

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小弟116理學院碩(專長偏化學分析，TOEIC 960，

當兵+澳洲打工，回來在一家外商當約聘半年多，

算大齡半新鮮人。

這幾個月面試了一些給大家參考一下

1.仁寶品保(平鎮)2X-3XK出頭

平鎮公司看起來比較沒人管

去的時候總機、人資都不在，

只有一些不太清楚的標示告訴你面試地點，

自己找地方，

面試過程也是最混亂的

一去就先考試，如果有英文成績可以免測英文，

其他是考一些記數字、記圖形能力，

圖形比較難，會問你複雜圖形經過旋轉後的樣子，

，有時間限制，我考得很爛，但好像不影響。

考完就現場等人資通知主管，面試地點就在考場，

看主管帶你去哪，

所以有些人會一邊考試一邊聽其他人面試，還滿詭異的

而且不一定是個人面試，有些人是團體面試，

有些面試者就全程保持緘默，感覺真的很詭異。

輪到我的主管很不錯，很誠懇，

但為了保護他我就不詳細說面試內容部分。

薪水保12而已，年終2個月上下，不一定，

加班費我聽其他主管跟面試者說沒有，

好像沒什麼特別的福利，基本上履歷要勾選願意去中國才會上，

公司好像毛利率很差，沒什麼要產業升級改自動化的感覺，

比版上爬文的資訊慘很多。



2.三福化/業務

跟三福氣體相關的公司，但主要做IC化學品，

沒怎麼談到薪水，我開40，保12+2，年薪17上下，

有福委會、業務補助，每年看績效調薪(前30%)，

假比照勞基法，油資8.8/KM，其他實報實銷，

業務沒加班費，但上班也比較彈性，週末不用上班。

面試是主管+人資，面試在台北，上班在新竹的樣子，

當場要我以他們為客戶，推銷前公司產品，

沒準備，當場愣住，無聲卡。


3.興中行/業務

很低調卻小有規模的儀器/原料/耗材代理商，

之前比較有接觸是Pauls濾材，

但面試的是其他濾水相關，該部門新成立，

所以比較需要即戰力，無聲卡。

一去就被告知主管有事沒來，

面試的不知道是誰，直接拿筆電跟我介紹他們整個集團，

大概花快一小時，才讓我發問，也不要我拿成績單或是自介，

薪水依照公司規定，保13，另有獎金跟三節，

家族企業所以發放方式看老闆，

油資7.5/KM，工作地點在松山區，

公司沒停車位也沒補助停車，跑業務比較麻煩。

初步感覺公司氣氛比較沉重，上班都沒什麼人講話，

都在敲電腦，年齡層偏大。


4.佳世達/客服專員

品管中心的缺，負責投影相關品保內容。

佳世達的面試經驗比仁寶好，公司也比較有制度，

可惜面試一樣是人資小妹通知，一問三不知，

人資跟用人單位的溝通感覺不是特別好，

一面先考試，很簡單，一樣有一年內成績就不需測英文，

然後跟主管聊天，但因為沒準備太多業務相關內容，

像是【你有什麼特質可以說服我一定要用你?】

只做了佳世達產品的功課，

自覺沒有表現很好，主管也看著履歷搖頭嘆氣，

以為無聲卡，

卻在三週後通知二面，

換處長直接面談，問題比較難招架，自覺表現不夠好，

一樣問一些特質，像是【為什麼覺得自己適合這份工作】，

雖然是基本題但沒相關工作經驗，

只能舉一些過去工作、求學、澳洲打工的不相關卻成功的例子。

部門氣氛好像不錯，流動率也不大，

保14，年薪17上下，沒加班費，不太會出差，每年調薪，

工時略長，08:00-19:00前後，

我開40K出頭，有得到offer，但我在等另一個年薪多30%的offer，

他們又急用人只好回絕，有點可惜，

不然佳世達的訓練還不錯，很適合我這樣的跨領域新手練功。





整體感想，

新鮮人真的要多面試，

之前外商約聘我第一間就上了，

後來辭職後再面試，很多狀況都沒經驗，

我自己會先準備公司的產品、市佔率、風氣、待遇、薪資，

甚至上司公司的毛利率、EPS，

或是做簡單的產業SWOT分析，

但大部分面試根本不會談到這些，

苦手是類似P&G八大問，不一定一模一樣，

沒練習講過、沒想過的話常常會傻住，

只能臨場反應，

但會越講越好，

然而很多公司面試根本浪費彼此時間跟金錢。

實在要慎選，勇敢拒絕面試邀約。




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