公司屬原PO選項中的B，有去查了一下資料
以下是我查的結果，
http://ppt.cc/IYhT
勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義
文 / 站務26 【台灣法律網】
其中一段這樣寫...
事業單位為配合公務機關週休二日，
如將每二周中之4小時之工作時間調移於週一至週五工作，
即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，
勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，每日8小時者，
顯已調整該法第37條之休假日（如329紀念日、51勞動節、928教師節等9日）調移至週六
以達到週休二日目的（每週一至週五工作，每日8小時6分），
則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）
如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
資料來源：行政院勞工委員會
...所以公司有給彈性放假一天，
註：今天問了政府單位，其5/2沒有補假
※ 引述《finker (finker)》之銘言：
: 這兩天新聞說五一勞動節要補假，請問大家的公司有補嗎？
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110420/8/2q653.html
: 印象中，照往年勞委會的解釋，情況應該是這樣：
: A.週休二日(每週僅40工時)：週日如果是約定的"例假日"就要補
: B.週休二日(兩週達84工時)：一定要補假
: C.調移的週休二日：既然假日都移到週六補班了，這種可以不用補假
: D.排班的：排到五一上班就休假。沒排班的話，如果當日是"例假日"就要補
: 但一般不會特別約定星期日是"例假日"或"休息日"，
: 所以造成一些模糊空間，這時勞委會就說要勞資雙方協調，把球丟回給企業。
: 請大家幫忙推文調查看看今年有沒有補假 (格式如一樓 )
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以下是我查的結果，
http://ppt.cc/IYhT
勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義
文 / 站務26 【台灣法律網】
其中一段這樣寫...
事業單位為配合公務機關週休二日，
如將每二周中之4小時之工作時間調移於週一至週五工作，
即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，
勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，
若勞雇雙方明確依照勞動基準法之規定，約定週一至週五工作，每日8小時者，
顯已調整該法第37條之休假日（如329紀念日、51勞動節、928教師節等9日）調移至週六
以達到週休二日目的（每週一至週五工作，每日8小時6分），
則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。
至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）
如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
資料來源：行政院勞工委員會
...所以公司有給彈性放假一天，
註：今天問了政府單位，其5/2沒有補假
※ 引述《finker (finker)》之銘言：
: 這兩天新聞說五一勞動節要補假，請問大家的公司有補嗎？
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110420/8/2q653.html
: 印象中，照往年勞委會的解釋，情況應該是這樣：
: A.週休二日(每週僅40工時)：週日如果是約定的"例假日"就要補
: B.週休二日(兩週達84工時)：一定要補假
: C.調移的週休二日：既然假日都移到週六補班了，這種可以不用補假
: D.排班的：排到五一上班就休假。沒排班的話，如果當日是"例假日"就要補
: 但一般不會特別約定星期日是"例假日"或"休息日"，
: 所以造成一些模糊空間，這時勞委會就說要勞資雙方協調，把球丟回給企業。
: 請大家幫忙推文調查看看今年有沒有補假 (格式如一樓 )
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