他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵 - 離職

根據我個人觀察其實不是
而是台灣稍微有點規模的企業
組織架構都相當疊床架屋
要裁人一層層報加上簽太麻煩了

要做那些資料
在那邊簽來簽去
要跟下面扯、又要說服上面簽
又要避免被投訴上新聞
毛有夠多

要這麼搞
那還不如直接
把人往看不見的角落踢
眼不見為淨
反正該員薪資又不是我出的
留不留關我屁事
那是公司的事
組織越龐大
這個狀態越明顯

對中間這層人而言
典型的多一事不如少一事
公司很有錢勒

※ 引述《gothmog (上海極司非爾路76號)》之銘言：
: 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵：慣老闆捨不得花錢
: 2022-07-14 16:57 聯合新聞網 綜合報導
: 職場上大多都有試用期制度，若表現不符合公司期待，就可能面臨被開除的狀況，假設碰上
: 景氣不好，公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文，透露自己發現台灣相較美
: 國比較沒有裁員制度，而貼文曝光後也掀起討論，有網友點出最大關鍵，「裁員很貴的，慣
: 老闆捨不得花這筆錢！」
: 一名網友在PTT上以「沒人發現台灣公司很少裁員的嗎」為題發文，原PO發現最近美國的景
: 氣不好，許多大公司都考慮裁員，或是整個組織重整，就把原本的整組人力裁掉。
: 原PO認為台灣反而相反，因為在台灣大公司很少聽到裁員，大多都是故意分配很爛的工作，
: 導致員工自願離職。在貼文的最後，原PO寫道「景氣裁員可能有，但大公司只要還有賺錢，
: 好像通常不會裁很多，組織重整好像沒什麼聽到，有沒有八卦，我很好奇」。
: 貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛表示，「這些人厲害的自然就找到下家，釋放人力資
: 源」、「人已經不夠用了，一人當三個人用，是要怎麼裁員」、「因為很多都是公司直接倒
: 了或老闆直接跑了」、「很難啦！通常有志向的早就走了，剩下爛的人除非出大包，不然對
: 資方來說性價比還是很高的，甚至對公司還有點死忠」、「公司要夠大才有部門團隊可以裁
: ，小公司不用裁，都是直接收掉」。
: 另外，也有網友提到「資遣費」的問題，「裁員要付資遣費」、「裁員要給資遣費，改用無
: 薪假等你自己離職」、「08年一堆無薪假，還是不裁員」、「裁員要資遣費，當然都是逼你
: 自己離職」、「自願離職沒聽過喔」、「裁員很貴的，慣老闆捨不得花這筆錢」、「如果自
: 願離職一樣要給資遣費，資方就不用搞那麼多小手段了」、「台灣老闆不想給資遣費啊」、
: 「08年還有無薪假政策，哪用裁員，讓勞工一直放假，看誰撐不住」。
: https://bit.ly/3aQYzm2
: 心得：
: 最近歐美一堆裁員新聞 台灣確實都沒有裁員新聞
: 應該是台灣經濟一級棒 大家別誤會了
: https://bit.ly/3OiRQz5
: https://on.wsj.com/3PG6PDZ
: https://bit.ly/3c98gfJ
: https://bit.ly/3bQNIJ7

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