代工廠BMC面試心得(美超微/捷普/神達/技 - 工程師

個人背景 113混血應數碩畢 2012年出道 年薪大概 <= 130 月薪大概 <= 6
非主管職

美超微 Supermicro (非AMD
兩個部門都得到面試的機會都是做BMC
面試的考題都是考C 比較有印象的是 Linked list
mutex/spin lock/semaphore 的差異和point 的應用
這家面試要三階段 主管/美國主管/HR
第一階段
主管的部分大概就是了解求職者的背景 然後溝通一下之後要做的事情
第二階段
美國主管這部分是要phone interview用英文
其實沒有很難 但是我第一次用英文面試有點緊張
第三階段
HR的部分大概就跟一般HR一樣但是他們要做reference check
要你前一份老闆的聯絡方式 他們真的會打過去確認
他們還要要求提供稅單 整個核薪的流程大約要兩週
但是我等了三四週 還是核不下來

結果是: x86沒上, 另一個team HR做完全部的事情但是薪水核不下來


捷普 三重 Server team
這家公司台灣不是主力 裡面也沒人會BMC
面試也是有三階段 台灣/上海 team/ HR
第一階段
面試的過程中 有三個主管+一個工程師進來 分別是 Side leader/Diag 主管/CPLD主管
/BIOS eng
因為沒人會BMC 所以面試過程沒問什麼技術問題
第二階段 上海 BMC team
這部分問的都是技術問題 然後問我之前做過什麼樣的案子
問我可不可以去上海出差 做技術交流
第三階段 HR
他們家HR非常奇怪 沒有報價卻一直問我會不會過去他們家上班
他說是因為他們家的pay 比不上某家外商所以他不會開offer給我

結果是: 無聲卡


神達
這家要先上網寫英文測驗 在家測 (沒錯就是在家測)
跟主管面試的過程中 主管知道我很反骨 他說他們家的處境比我前公司還慘
問我還要繼續寫測驗嗎 不寫也沒關係 然後就結束面談了

結果是: 沒上

技嘉
當初面試的職缺是工程師 但是他們看到我的報價後
他們覺得這個價位是要當主管的 以我個人的資歷和經歷不足的關係
所以沒有錄取

結果是: 沒上


雖然幫助不大因為都沒上 但是希望能夠給多ㄧ些人了解代工這個行業

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