代理主管職位的情況 - 離職

這種狀況可以建議HR考慮公司制度稍作修改

leader沒有人有資格做的話，可以設代理職位，代理leader這個新職稱所拿的職
務加給(非本薪)可以拿差額的一半，等到某一天符合資格後再變成正式leader，加給
也同時變成全部的加給
例如現在的加給是1000，leader是2000，代理leader就是1500

如果從外面找到合適的leader後，就可以卸下代理職位，加給也回復原來的

這也不是專為個人設計，只要是主管職位都可以這樣做



※ 引述《LastXmas (保羅汪汪)》之銘言：
: 想請問一下，我們部門目前的職位分配是這樣
: 最底層是Team Member(我在這職位)，再來是主管Team Leader，最上面是Team Manager
: Leader的窗口是Manager還有其他部門的Leader
: Manager的窗口主要就是總經理和董事長
: 過完年沒多久Leader離職了，然後他的職務就由Manager代理，直到找到新主管
: 但這段期間主管的職位一直沒找到人，也一直由Manager代理主管的工作
: 然後到上星期七月底Manager也離職了，然後部門內就剩下我最資深
: 由於是小公司，別的部門也沒辦法支援，就把所有事情交接到我手上
: 包含Leader和Manager的所有工作，變成我一個人要做兩個主管的事
: 要面對其他部門的主管，還要直接面對總經理和董事長
: 當然代理主管的工作就是要一直做到找到新的主管為止
: Manager在上星期已經先把Leader和Manager的工作交接給我這邊來代理
: 工作方面我是能夠完成，壓力也可以承受，沒什麼大問題
: 但新主管的話，可能短期之內是找不到
: 像過完年到現在都找不到一個Leader，何況是要找Leader和Manager兩個職位
: 然後我也沒辦法直接升做主管，因為我本身的資歷和人力銀行上要求的資歷相差甚遠
: 就會變成我會一直當普通職員，然後要一直代理Leader和Manager的工作
: 如果新主管一直都找不到，我會感覺好像公司在凹我的感覺
: 雖然我知道事實上不是啦，就只是迫於現實找不到新主管，HR也一直覺得很困擾
: 變成不能直接升我當主管，卻又找不到人只好讓我繼續代理主管職位的窘境
: 有想問公司HR代理是否有調整薪資的空間
: 還是說代理主管的工作在一定期間內找不到人，就可以調整薪資之類的
: 不曉得大家有沒有碰過類似的情況發生
: 能給我一些意見參考嗎 感謝您

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