以考績脅迫與工作無關的事情 - 考績

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By Margaret
at 2018-04-14T13:51

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今天A員工作表現正常，上班服從長官指揮，並且沒有請假，但是考績被打乙，同官階的另
外一個人有請事假病假卻被打甲，這間事情有另外一個背景就是主管B與員工C有過節，但是
主管B因為對外缺乏人脈有時候還是需要C員幫忙協調事情，所以維持對立又不得不合作的關
係，A與C是朋友，主管在事後威脅A員遠離C員否則年年乙等，請問這是否涉及濫權?若有直
接證據，例如錄音跟人證，那申訴成功的可能性有多少?有辦法讓主管離開現職嗎?

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Tags: 考績

All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-04-17T19:08
難
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-04-18T11:21
成功率趨近於0。如果不是為了榮譽，該思考如何從投資賺
錢。
Selena avatar
By Selena
at 2018-04-20T09:32
很難 你說的都是瑣事 不是違法的事
Donna avatar
By Donna
at 2018-04-25T08:20
不過倒是建議原PO 被打乙等時向保訓會申訴 並公開錄音檔
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-04-25T17:00
試圖證明主管打考績時 有考量非職務上之因素
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-04-26T09:41
只是不知是否考績會翻盤就是
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-04-29T19:46
主管真的很重要,遇到不敢負責任的,真的很衰@@
Isla avatar
By Isla
at 2018-04-30T03:05
沒有事實只有臆測.這樣主管就能幹掉.那主管也太容易下台了.
Steve avatar
By Steve
at 2018-05-02T11:27
事病假打甲能去捅了吧
Annie avatar
By Annie
at 2018-05-05T05:45
沒有超過14日是要捅什麼？
Andy avatar
By Andy
at 2018-05-08T19:51
法定事病假天數內，關考績何事？一堆蠢公務員是非不
非，積非成是！
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-05-10T09:59
你的陳述內容看不懂到底想表達什麼？可能是說為什麼
我没請假，考績卻被打乙！
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-05-14T08:56
也許請假影響考績這件事實尚有爭議
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-05-17T19:45
但是主管拿考績當成內鬥的籌碼這件事情是確實存在而且
有其證據
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-05-19T05:14
我想問的是 主管的裁量應該有一個界線吧？如果主管要求
你做與職務不相干而且不合理的事需要概括承受嗎？
Eden avatar
By Eden
at 2018-05-20T16:01
請keepingtime回答
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-05-22T18:05
大家表現都很好，沒大錯，打考績誰要吃乙，通常就是拿
事病假來看，我們單位是這樣
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-05-26T00:32
建議拿乙之後要學會杯葛 故意事情慢慢做慢慢拖或搞個出包
Freda avatar
By Freda
at 2018-05-28T05:32
這樣對你以後商調很有幫助 做太好反而很難走
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-06-01T10:52
主管要有能力打考績服人，不然就下台。一整年下來，
區分不了好壞績效，這種主管不適格！
Liam avatar
By Liam
at 2018-06-02T00:37
事病假之外的差勤情況、公文處理品質、承辦案件能力
、意見想法表達、積極度等都可做為考績指標。
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-06-03T10:01
今天的考績陋習是因為，政府沒有教這些人如何當稱職
主管，不是資深就懂得組織管理和領導統御。
Olive avatar
By Olive
at 2018-06-03T17:27
政府帶頭的人就沒正己了，還妄想基層主管會怎麼做?
Rae avatar
By Rae
at 2018-06-05T12:35
乙等其實也是表現良好，申訴很難成功
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-06-06T19:19
依考績法的規定 事病假超過14天 才不得考列甲等
Mia avatar
By Mia
at 2018-06-06T20:35
所以 請事病假14天以下和考列甲等是沒有關係
Olga avatar
By Olga
at 2018-06-10T03:11
頂多是考列甲不能用全勤那一款作考列甲的依據而已…
原PO可能有點誤會了 另外 我覺得也很難
Elma avatar
By Elma
at 2018-06-12T09:33
事病假哪有差
Mary avatar
By Mary
at 2018-06-13T19:53
主管打考績不用屬下教.本來考績就大多靠主管的喜惡.
工作表現正不正常那是主管說了算.不是自己講了算
William avatar
By William
at 2018-06-15T15:36
大家都表現好，結果請個假就要吃乙，幹公務員連生病
的權利都沒有，什麼爛規定
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-06-17T02:32
都什麼年代了還用考績威脅？
Kama avatar
By Kama
at 2018-06-19T15:10
吃鴨的最大

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Bennie avatar
By Bennie
at 2018-04-14T11:43
大家好 我是支援人事業務的新手 最近要做薪水了 剛好碰上考績晉級的問題 想利用安靜的假日來做 但都顯示無法登入系統 請問公保與退撫系統是不是假日不能登入呢？ - ...

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Quanna avatar
By Quanna
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想請問考績升等問題 102 另考 103 甲 薦6 104 甲 委5 (因自願降調) 105 乙 薦6 (回薦任缺) 106 甲 薦6 請問是不是因為104年降調委任 之後就算105年佔回薦任，考績升等要重新計算? 也就是說103年的考績無用? 要等107拿到考績後，108年才升7 謝謝 - ...

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By Bennie
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By Elma
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