以考績脅迫與工作無關的事情 - 考績

今天A員工作表現正常，上班服從長官指揮，並且沒有請假，但是考績被打乙，同官階的另
外一個人有請事假病假卻被打甲，這間事情有另外一個背景就是主管B與員工C有過節，但是
主管B因為對外缺乏人脈有時候還是需要C員幫忙協調事情，所以維持對立又不得不合作的關
係，A與C是朋友，主管在事後威脅A員遠離C員否則年年乙等，請問這是否涉及濫權?若有直
接證據，例如錄音跟人證，那申訴成功的可能性有多少?有辦法讓主管離開現職嗎?

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