企業對於勞基法的看法 - 人資

By Zenobia
at 2012-03-05T22:37

Table of Contents

經過這兩三年的人資工作

漸漸覺得勞基法對於企業而言...

似乎不像稅法那麼重要...

不守法的嚴重性...目前最嚴重就罰三十萬...

除非發生命案...扯上勞安..不然很少會像稅法一樣出現停業的狀況...

前幾年吵的沸沸揚揚的科技業...到現在當紅炸子雞的服務業...

真的有遵守的企業真的少之又少..

究竟勞基法對於企業到底是個怎樣的存在呢??

最近真的很疑惑..

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Tags: 人資

All Comments

By Charlotte
at 2012-03-10T04:16

待過不甩勞基法的公司,覺得員工很可憐;現在在盡力守勞基

By Cara
at 2012-03-11T06:38

法的公司,覺得人資很可憐(被員工氣得半死)

By George
at 2012-03-14T05:35

勞基法基本上是不太平等的,對員工沒有任何罰則

By Cara
at 2012-03-18T20:04

其實遵守勞基法的企業也不少只是不遵守的常被關注

By Catherine
at 2012-03-19T16:37

類比法, 校規再嚴, 會翹課的還是照翹, 被退學頂多換學校

By Kama
at 2012-03-20T02:58

那校規到底誰在遵守, 當然就是被笑迂腐的模範生

By Ula
at 2012-03-22T23:42

待過.."不要跟我說勞基法"的公司...

By Liam
at 2012-03-23T18:59

我要推一樓~雖然經驗不相同可是我很支持一樓的說法= ="

By Ina
at 2012-03-24T15:53

不太懂一樓的說法?如果公司願照勞基法走,凡是依法條,人資

By Jacob
at 2012-03-25T15:13

該會輕鬆許多才是,另外對員工的罰則應該援用民法或刑法吧?

By Erin
at 2012-03-26T18:10

凡洩密,工作道德,甚至恐嚇暴力都是不需引用勞基法就可以

By Puput
at 2012-03-31T09:35

告的,近年的性騷擾也另有兩性平等可援用

By Liam
at 2012-04-02T09:48

勞基法私認為還是單純定義規範"勞動條件"就好

By Sarah
at 2012-04-04T20:56

最大的問題點就是請神容易送神難,作業員人家一小時一般做

By Candice
at 2012-04-08T09:10

100個,她做10個20個,順便造成損品30個,換別種做也是一樣

By Agnes
at 2012-04-11T20:04

她乖乖的在她的位子上也沒幹嘛,但就是幾無生產力,總不能

By Kama
at 2012-04-15T14:47

每個都資遣吧,這樣的員工每個月新人都有,偏偏這樣的人可
能知道自己不好找工作,死皮賴臉絕對不走,總不能每月都在

By Dora
at 2012-04-19T09:02

資遣,結果主管快抓狂,好員工不平衡,劣幣逐良幣,板上的大
大有沒有什麼好辦法啊?

By Susan
at 2012-04-23T04:27

覺得勞基法最不合理是公司要預告員工離職，員工卻可說走就走

By Catherine
at 2012-04-24T16:07

不能扣薪只能用民法去告

By Carolina Franco
at 2012-04-25T05:33

Ei大您提的問題癥結應該遵守勞基法與否無強關係,Er大員工

By Hamiltion
at 2012-04-28T07:21

離職除了因14條外也要預告阿!?

By Emily
at 2012-05-03T05:42

現實是無罰則無強制性 ~~

By Damian
at 2012-05-04T17:01

樓上正解，過完年丟個離職單就走，公司還要付過年那幾天囧

By Charlie
at 2012-05-07T03:03

面對這種無視規定的員工,公司的作法是期望該員能留下來

By Eartha
at 2012-05-11T15:10

作好交接再走還是快快送人?

By Emily
at 2012-05-13T21:52

對守法者給予完整的法律保障,對無視規定者給予相對的回應

By Megan
at 2012-05-18T12:25

這是我能給的經驗,參考參考

By Victoria
at 2012-05-19T09:14

遵守勞基法的結果是面對那樣的員工也不能叫她滾,希望O大

By Daniel
at 2012-05-21T19:04

可以有好辦法(跟勞基法沒關係也可以)講到過年跟大家分享

By Zora
at 2012-05-25T06:45

今年過年有個員工在過年前最後一天丟離職單,離職日寫年假

By Edward Lewis
at 2012-05-26T23:41

最後一天是他的離職日,請問九天年假大家付不付薪?我們...

By Edith
at 2012-05-27T15:39

付了.....這種情況能不生氣嗎?他說他有提前10天提唷,一天

By Liam
at 2012-05-30T03:20

工作天加九天年假這叫做勞基法說的10天啦,鬼才有辦法交接

By Vanessa
at 2012-06-02T16:43

然後主張說勞基法說的10天可不是指工作日,假日也算的,所

By Charlie
at 2012-06-05T07:41

以他提出的時間點非常合理,不給他薪水他要去申訴哩

By Tracy
at 2012-06-09T15:19

還是拜託提供解決無生產力員工的辦法吧(寄我信箱也行)

By Frederic
at 2012-06-09T17:19

離職申請押在假期結束後一日應該不是什麼罕見的case,您可

By Frederica
at 2012-06-12T13:42

多做點功課,依您表面敘述,我有個建議:義務不能不盡,權利
或可放棄,

By Isabella
at 2012-06-17T09:07

若他是壓在假期'後'一日那的確是很多人,但他是壓在假期的
'最後'一日,是禮拜天休假日

企業對於勞基法的看法 - 人資

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