人資

企業對於勞基法的看法 - 人資

Zenobia avatarZenobia · 2012-03-05

Table of Contents

經過這兩三年的人資工作

漸漸覺得勞基法對於企業而言...

似乎不像稅法那麼重要...

不守法的嚴重性...目前最嚴重就罰三十萬...

除非發生命案...扯上勞安..不然很少會像稅法一樣出現停業的狀況...

前幾年吵的沸沸揚揚的科技業...到現在當紅炸子雞的服務業...

真的有遵守的企業真的少之又少..

究竟勞基法對於企業到底是個怎樣的存在呢??

最近真的很疑惑..


--
● ＋● +● ◣▲◢ ◥████◣ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◢
◣ ◢◣ ◢ ◥█▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ◢◢
██▲██ ◥◥▇◤◤ ◢█◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █◤
██▼██ ～█▇█～ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉
◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉
▄▄▄ ▼▼ ▼▼ ˊ ◤ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉

--
人資

All Comments

Charlotte avatarCharlotte2012-03-10
待過不甩勞基法的公司,覺得員工很可憐;現在在盡力守勞基
Cara avatarCara2012-03-11
法的公司,覺得人資很可憐(被員工氣得半死)
George avatarGeorge2012-03-14
勞基法基本上是不太平等的,對員工沒有任何罰則
Cara avatarCara2012-03-18
其實遵守勞基法的企業也不少 只是不遵守的常被關注
Catherine avatarCatherine2012-03-19
類比法, 校規再嚴, 會翹課的還是照翹, 被退學頂多換學校
Kama avatarKama2012-03-20
那校規到底誰在遵守, 當然就是被笑迂腐的模範生
Ula avatarUla2012-03-22
待過.."不要跟我說勞基法"的公司...
Liam avatarLiam2012-03-23
我要推一樓~雖然經驗不相同可是我很支持一樓的說法= ="
Ina avatarIna2012-03-24
不太懂一樓的說法?如果公司願照勞基法走,凡是依法條,人資
Jacob avatarJacob2012-03-25
該會輕鬆許多才是,另外對員工的罰則應該援用民法或刑法吧?
Erin avatarErin2012-03-26
凡洩密,工作道德,甚至恐嚇暴力都是不需引用勞基法就可以
Puput avatarPuput2012-03-31
告的,近年的性騷擾也另有兩性平等可援用
Liam avatarLiam2012-04-02
勞基法私認為還是單純定義規範"勞動條件"就好
Sarah avatarSarah2012-04-04
最大的問題點就是請神容易送神難,作業員人家一小時一般做
Candice avatarCandice2012-04-08
100個,她做10個20個,順便造成損品30個,換別種做也是一樣
Agnes avatarAgnes2012-04-11
她乖乖的在她的位子上也沒幹嘛,但就是幾無生產力,總不能
Kama avatarKama2012-04-15
每個都資遣吧,這樣的員工每個月新人都有,偏偏這樣的人可
能知道自己不好找工作,死皮賴臉絕對不走,總不能每月都在
Dora avatarDora2012-04-19
資遣,結果主管快抓狂,好員工不平衡,劣幣逐良幣,板上的大
大有沒有什麼好辦法啊?
Susan avatarSusan2012-04-23
覺得勞基法最不合理是公司要預告員工離職，員工卻可說走就走
Catherine avatarCatherine2012-04-24
不能扣薪 只能用民法去告
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-04-25
Ei大您提的問題癥結應該遵守勞基法與否無強關係,Er大員工
Hamiltion avatarHamiltion2012-04-28
離職除了因14條外也要預告阿!?
Emily avatarEmily2012-05-03
現實是無罰則無強制性 ~~
Damian avatarDamian2012-05-04
樓上正解，過完年丟個離職單就走，公司還要付過年那幾天 囧
Charlie avatarCharlie2012-05-07
面對這種無視規定的員工,公司的作法是期望該員能留下來
Eartha avatarEartha2012-05-11
作好交接再走還是快快送人?
Emily avatarEmily2012-05-13
對守法者給予完整的法律保障,對無視規定者給予相對的回應
Megan avatarMegan2012-05-18
這是我能給的經驗,參考參考
Victoria avatarVictoria2012-05-19
遵守勞基法的結果是面對那樣的員工也不能叫她滾,希望O大
Daniel avatarDaniel2012-05-21
可以有好辦法(跟勞基法沒關係也可以)講到過年跟大家分享
Zora avatarZora2012-05-25
今年過年有個員工在過年前最後一天丟離職單,離職日寫年假
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-05-26
最後一天是他的離職日,請問九天年假大家付不付薪?我們...
Edith avatarEdith2012-05-27
付了.....這種情況能不生氣嗎?他說他有提前10天提唷,一天
Liam avatarLiam2012-05-30
工作天加九天年假這叫做勞基法說的10天啦,鬼才有辦法交接
Vanessa avatarVanessa2012-06-02
然後主張說勞基法說的10天可不是指工作日,假日也算的,所
Charlie avatarCharlie2012-06-05
以他提出的時間點非常合理,不給他薪水他要去申訴哩
Tracy avatarTracy2012-06-09
還是拜託提供解決無生產力員工的辦法吧(寄我信箱也行)
Frederic avatarFrederic2012-06-09
離職申請押在假期結束後一日應該不是什麼罕見的case,您可
Frederica avatarFrederica2012-06-12
多做點功課,依您表面敘述,我有個建議:義務不能不盡,權利
或可放棄,
Isabella avatarIsabella2012-06-17
若他是壓在假期'後'一日那的確是很多人,但他是壓在假期的
'最後'一日,是禮拜天休假日