企業該不該處理資深冗員??? - 薪水
By Lauren
at 2022-01-31T10:47
at 2022-01-31T10:47
Table of Contents
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: 企業用人大致分兩大類
: 一種就是美商
: 如果能力強 升遷速度極快
: 薪水也很敢給
: 但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己
: 比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況
: 或是老員工產能不佳就被處理掉
: 另一種就是其他
: 通常相對比較照顧老員工
: 非必要不會隨便裁員
: 缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員
: 優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁
: 企業該不該處理資深壟員???
看看你是誰的人啊,會不會扶懶趴,不是我的人,怎麼看怎麼像冗員,裁員,想太多了
有的是方法讓你待不下去
--
: 企業用人大致分兩大類
: 一種就是美商
: 如果能力強 升遷速度極快
: 薪水也很敢給
: 但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己
: 比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況
: 或是老員工產能不佳就被處理掉
: 另一種就是其他
: 通常相對比較照顧老員工
: 非必要不會隨便裁員
: 缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員
: 優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁
: 企業該不該處理資深壟員???
看看你是誰的人啊,會不會扶懶趴,不是我的人,怎麼看怎麼像冗員,裁員,想太多了
有的是方法讓你待不下去
--
Tags:
薪水
All Comments
By Selena
at 2022-01-30T02:55
at 2022-01-30T02:55
By Brianna
at 2022-02-02T16:56
at 2022-02-02T16:56
By Valerie
at 2022-01-30T02:55
at 2022-01-30T02:55
By Wallis
at 2022-02-02T16:56
at 2022-02-02T16:56
By Sandy
at 2022-01-30T02:55
at 2022-01-30T02:55
By Andrew
at 2022-02-02T16:56
at 2022-02-02T16:56
By Joe
at 2022-01-30T02:55
at 2022-01-30T02:55
By Valerie
at 2022-02-02T16:56
at 2022-02-02T16:56
By Rae
at 2022-01-30T02:55
at 2022-01-30T02:55
By Elizabeth
at 2022-02-02T16:56
at 2022-02-02T16:56
Related Posts
Offer請益
By Harry
at 2022-01-31T10:35
at 2022-01-31T10:35
台積電員工過年願意上班 工程師曝2個「
By Brianna
at 2022-01-30T20:04
at 2022-01-30T20:04
該留下還是出去?
By Gary
at 2022-01-30T18:01
at 2022-01-30T18:01
該留下還是出去?
By Todd Johnson
at 2022-01-30T16:12
at 2022-01-30T16:12
該留下還是出去?
By Robert
at 2022-01-30T14:39
at 2022-01-30T14:39