休假年資認定 - 公職

假設某人在100年的時候有14天休假

同年復職：

100.01-------100.02-----------100.07-------------|---101.01~12
14天 留職停薪 回職復薪，仍有14天 按100年在職比例給(14*6/12)



隔年復職：

100.01-------100.02---|---101.02-----------------|---102.01
14天 留職停薪 回職復薪，0天， 按101年在職比例給(14*11/12)
(因年資中斷，視同初任人員)


所以如果你的留職停薪期間有跨年度，可以保留幾天休假(至多可保留2年)

不然你隔年回來上班是"完全沒有假"的。



※ 引述《truesoul (真實靈魂)》之銘言：
: 各位版大好~
: 因為有育嬰留職停薪（今年請，又復職）想了解休假問題
: 在ptt上詢問，還有嘉義縣政府的人事服務e點通問到的答案大致上有兩種
: 一、今年的休假是看去年的休假年資認定，如果去年年資沒中斷，就有休假
: 二、有人回今年沒休假
: 所以我心裡很納悶，到底有還是沒有？
: 不過今天新來的人事主任跟我說「沒有休假」
: 明年何時休假的日期也不確定（不知道是年初還是以復職日起算，
: P.S：我已經有四五年年資了）
: 真的很想問個清楚，不是我想拗假，而是想知道事實究竟怎樣才對
: 有就有，沒有就沒有，之後還有第二胎的打算，也還有可能會請
: 又有人說，休假年資是看單位認定，所以假設同樣的個案，
: a單位有給假，那算你好運
: b單位沒給假，那就摸摸鼻子
: 真的一頭霧水……
: 有版大會建議我直接問銓敘部嗎，感覺好像很小題大作似的
: 也不知道會不會被轟回來（之前有業務上疑問要問教育部，承辦人員非常的兇
: 讓我對中央單位有恐懼感@@）
: 不過各種管道問到的答案都不一樣，還是我只能接受單位人事主任的認定呢？

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