低薪主管職 VS 高薪技術職 - 工程師

看差多少錢

推樓上，若差三十萬請去大公司的技術職

現在公司人數有千人以上 只是待遇不高

樓上去大公司技術職反而可以找小公司主管職

小公司主管職很難去大公司當主管，因為高手一堆。
就算你去大公司空降當主管，你帶得起來那群高手嗎？

年薪是月基數*月數，主管應該是月數的額度高一些 ㄧ個是
每個月的薪水基數高，看人囉。另外主管要不要扛責和責
任制有沒有加班費都是一大考量

通常主管職找的人起碼都是主管職，管理實務
跟工程實務經驗是兩件事情

職等決定薪水的天花板，但是再怎麼樣好的公司

技術職的頭銜/職等頂多形式上切齊副理

副理只是管理層的起點，卻是技術職的天花板

換句話說，副理薪水爛的公司也不用期待他的技術職

台積都有技術處長，技術經理，技術副理了，一堆台商也有
高階工程師，更別說外商了，如果你只認識到副理等級的人
，當然只能想像到副理等級的薪水

推樓上，大公司有技術處長，年薪等於管理職處長！

管理實務 工程實務…只有台廠才這樣搞，更別說台廠大公司很

多也有技術職往上長，不要覺得升上去的技術就不行，要看公司

呵...就頭銜上的對齊而已，對啦大公司錢的天花板

比較高，那又怎樣？哪天給你技術副總工程副總
難道就讓你帶人了嗎？

糾結在名稱上蠻無聊的，我今天講副理級200萬還不是
馬上就有人說他們家副理至少300，糾結這個能如何？

現實就是台灣大部分公司技術職的天花板比管理職低
而且容易碰到，你丟個大公司出來就能解套嗎？

樓上不噓不行，我待過的公司20人到四萬多人都有..
你的天花板在哪，要不要說來聽聽看，不要舉別人例子喔

你自己都會說技術職去對齊管理職的薪資，誰當基準

要比人多你怎麼不去比國軍online....

重點就是你以為有天花板，是因為你碰到，不是真的有
自己無知還扯一堆

不知道是誰無知，有制度的公司敘薪都有上限

所以台積電是沒制度的公司囉...哈哈

到中高階以上負責決策的跟只負責技術的差異

你會覺得兩個敘薪與獎金都一樣，這才是天真
那是你講的，不是我講的

傻子大概以為做得多久領得多，呵

以前做過上市公司顧問，領乾薪還可以避稅呢

好棒棒，拍拍手，你怎樣干我屁事啊？

中低層的薪酬是技術職還管理職決定的？誰背責任？

領多少都是別人訂的還覺得會一樣真的是很好笑

那好弱的把非管理天花板訂在副理等級可以認錯嗎？

對啦，前面說會糾結在名稱上的就是你

誰胡扯留給看官自行判斷

對啦我是胡扯，職稱職級錯了好無知，你好棒棒

這樣你有沒有覺得戰贏了忽然要升天了

我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建議為前提，不
然我一開始就直接嗆你了，結果你還拗到底，技術職本來就
沒天花板，有遇到是因為不夠強，不願意承認而已

工作第五年開始收入就卡在200萬上下，上面很明白表示沒
有升遷一年就是調薪3-5萬。很多人工作多少都會碰到類似
的情況，你只要在穩定營收的單位，不管你解了多少issue，
額外節省多少成本，拉多少良率，位子沒空出來，日子就是
這樣過。

跟你強不強根本就沒有多大關係，時間到了職等跳一下，忽
然又有調薪幅度，過一年馬上就填滿了，一直在沒天花板什
麼的？

承認自己弱，技術不值錢很難嗎？拿自己卡住當例子，犯了
以偏概全錯誤，你們公司經理敢去嗆諾貝爾獎得主嗎？

技術不值錢？我還沒這樣攻擊你......呵呵，真是好個與人
為善心存善念

以台灣薪資所得來看，超過百萬的收入講的話都是以偏概全
，越高越偏。至於諾貝爾獎得主，是干他屁事啊？你在想什
麼？

至於技術值不值錢的問題，我個人一年創造的直接淨利有5千
萬，養一個幾百人的公司還算對得起我的薪資。值不值錢的
問題，由我們的客戶跟老闆判斷就夠了，不勞你費心