低薪主管職 VS 高薪技術職 - 工程師

我四十出頭一直以來都是當工程師，二十年了從副工程師做到主任工程師，有帶過其他資
淺工程師和維修人員但是大家的老闆都是同一個經理。之前轉換跑道找工作，如果找的是
管理職就一定會要你有管理經驗，說明和解釋再多也沒有用。曾經有頂尖公司面試的機會
，前面先自我介紹講工作經歷考英文等等還蠻順利的，之後談到管理經驗時誠實告知有組
織領導控制的行為但並無direct report ，然後面試者就說很抱歉雖然你的經驗和能力都
很不錯，但是這個職位最基本的條件就是要有當過主管的經驗。就算是跟headhunter 談
的時候也是大部分會先問你有沒有管理經驗。講這麼多是想建議若有當主管的機會就先留
下吧，做個幾年再跳到其他公司薪資較高的管理職。因為要從非管理職跳到其他公司的管
理職是比較不容易的。我當工程師雖然薪資算不差但是終究是有天花板，現在退休的時間
越來越晚，我覺得就算願意也沒辦法四十年的職涯都當工程師，所以我認為先當個小主管
會比較有前景。


※ 引述《appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)》之銘言：
: AI在台灣沒未來
: 你的年紀剛好適合跳槽
: 建議把履歷丟到國際頂尖的HR公司（自己找）
: 試試自己順便掂掂自己
: 反正沒成功不吃虧
: 成功，薪水絕對不只加40 50%
: ※ 引述《smallv (小小勝利者)》之銘言：
: : 最近小弟遇到一個疑惑
: : 年紀也不小了 34歲
: : 出社會8年多快9年
: : 現在公司有千人以上
: : 不算知名且待遇一般
: : 但可能有擔任主管職的機會 是AI相關演算法 可能帶 3~6個人
: : 跟上頭談過 擔任主管後 待遇也很難有大起伏
: : 大概年薪一百出頭而已
: : 也可以預期當主管後會被操得半死
: : 另外也有想過慢慢等待機會 看有沒有更好的機會可以跳槽
: : 其實待遇多個 30% 40% 對我來說就有吸引力了
: : 能跳到特定公司待遇可能直接+100%
: : 但就是一直走技術可能性居多
: : 畢竟這類公司一堆人擠破頭
: : 但隨著年紀越來越大
: : 就這樣一直擔任技術職嗎?
: : 在思考要是能在AI相關演算法當個小主管三年後 擁有管理經驗
: : 身價是否提高許多
: : 又思考之後AI人才更多了 想換到其他間公司當AI演算法主管難度更高
: : 畢竟不像現在 資深的不多 但三年後 滿街都是資深
: : 三年後公司們想找AI演算法主管應該一堆人有資格
: : 而且到時候我也38~40歲了
: : 本身的想法本來是預期一定要當主管職
: : 畢竟年紀大了終究無法敵檔年輕的肝
: : 但怕執著於當主管路走死了 薪水也不到位
: : 畢竟現在公司待遇很難起飛
: : 謝謝建議
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