何謂穩定性? - 工程師

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魯叔先前幾周的面試也是被用穩定性發卡了

然後魯叔生涯在兩個公司待過
第一個4.x年 離職原因是因為金融海嘯我自裁 沒拿到非自願離職通知書 有點北爛
第二個6.x年 離職原因是因為公司縮編剛好家人又有健康問題

我穩定性有問題


※ 引述《asamiakio (ASAMI)》之銘言:
: 各位大大好
: 魯蛇我113材料碩 在陰間研究院作三年替代役,做的類似PM,目前在職面試中。
: 從一月到現在,面試了八間,全部槓龜。
: TOSHIBA_AE-----二面後感謝函
: ASUS_硬體研發--人資做完業績後感謝函
: 新唐_元件開發--無聲卡
: 索爾思光電_產品工程師&雷射製程--無聲卡
: 友達晶材_RD--被董事長洗臉後感謝函
: 艾克爾_PE&PIE--無聲卡
: 景碩_RD--被嗆六個月的新人訓應該也洗不掉我的業障,叫我去面PE
: UMC_FA--老闆認為我穩定性有疑慮,想再找別的人。
: 我想請教的是,UMC的面試中有面到HR、三級與二級主管,並告知將會有二面。
: 面試後有寄信給三級主管表達感謝,面試一週後詢問二面可能性。
: 三級主管回電告知
: 「HR說你可能不太能適應三班制,但你寄了兩封信,我覺得蠻積極的。」
: 「會寄信表示對輪班的工作接受吧,那我們會再討論,最近會有答案。」
: 當然〝最近〞後進信詢問三級主管,主管說老闆認為我穩定性有疑慮,想再找別的人。
: 因為我的穩定性被質疑,我想請大大不吝指教,我是哪方面穩定性不夠?
: 感激。

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All Comments

Doris avatarDoris2016-04-03
穩定性只是理由
Odelette avatarOdelette2016-04-06
同意樓上
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-04-08
台灣企業的病態就是希望你22歲畢業就從一而終到65歲退休
Jessica avatarJessica2016-04-13
不然就是不穩定 難搞 不夠勤奮
Elma avatarElma2016-04-15
推樓上 中間有任何休息或轉跑道 都容易被拿出來鞭 說你抗壓
性差 說你不知道自己要什麼
Oscar avatarOscar2016-04-17
台灣企業強調忠誠度 卻不給多一點黃金 甚至有些公司每
年都會裁人
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-04-20
台灣真的太競爭了 資方很容易找到另一個學歷不輸從一而終的
Catherine avatarCatherine2016-04-21
為何要選一個職涯有停頓的
Ida avatarIda2016-04-25
穩定性是技能多樣性的反指標..
Edwina avatarEdwina2016-04-26
只是個理由. 未來可用的賤價工程師會越來越難找.
Yedda avatarYedda2016-04-27
反正一定要有中年失業的準備,忠誠只是個笑話.
越老越吃香也是個笑話,真的有點後悔,當時為啥不做水電工.
Hamiltion avatarHamiltion2016-05-01
各個國家都很缺,職業壽命大於工程師,薪水後面也有機會大勝
...想想做工程師好像沒啥路用.用職業壽命來看的話.
Catherine avatarCatherine2016-05-05
面試給個理由:因為有辦法換工作,也能夠做得下去,代表很容
George avatarGeorge2016-05-07
易接受跟學習新的東西.並且用經驗的方式,加速學習的時間
,在這多變的時代,我認為這更有競爭力.
Eden avatarEden2016-05-09
我覺得這樣講不錯.
Odelette avatarOdelette2016-05-11
說真的,如果你第一分工作做了15年,要換第二份,應
該也沒有公司想要這種人吧
Heather avatarHeather2016-05-14
我看到的大多都是三五年就跳 經驗值真的寶貴的去哪都爽
Ivy avatarIvy2016-05-14
應該是傳產比較會希望待10年以上XD
Connor avatarConnor2016-05-16
簡單來說 就只是 你沒被主管看上眼...
Franklin avatarFranklin2016-05-18
Ida avatarIda2016-05-21
科技典型台商的老闆幾乎都有古代帝王思想
Dorothy avatarDorothy2016-05-22
坦白說,會用穩定性來挑人的主管,自己八成也就是那種
Sarah avatarSarah2016-05-26
沒什麼本事跳槽,只剩年資可以說嘴的老屁股
Brianna avatarBrianna2016-05-27
那樓上你找人不考慮穩定性嗎?
Eden avatarEden2016-06-01
通常穩定到一個程度,實力也就跟公務人員沒兩樣..
Queena avatarQueena2016-06-05
理想的話,連每一間公司內都有應該要有輪調的設計...
Rosalind avatarRosalind2016-06-09
穩定性明明是薪水高低決定的 少賴給別人
Ethan avatarEthan2016-06-14
台灣HR就是希望你從新鮮人領22k到退休,
穩定性破表