你在意考績嗎？ - 薪水

幾年前我在某個已經消滅的中央機關當國會連絡人
這個機關掌管的是研究發展考核 XD
主要推動的是電子化政府跟行政院組織改造
整個機關線上簽核的比率超過9成5
從承辦人到長官簽核公文的時間最多幾乎都不超過2天
每個禮拜　都邀請不同領域的人來會內跟長官和同仁分享新知

當時我們科只有兩個人
在這樣的一個機關　升遷管道很通暢
我在6職等時就佔到專員缺權理

但是也在升遷的同年　機關給我的考績是乙

我那時就很納悶啊
正常一個機關每年有7成的人考績是甲
如果他們都表現比我好　那為什麼是我升遷呢？
如果這只是一個潛規則　那也太瞎了
因為就算升遷兩年　每個所加的薪水不到一千塊
根本無法彌補那半個月考績獎金的損失　
難道這就是升遷應該付出的代價嗎？

所以後來很快的
我在它被消滅前就毅然決然離開了
原因其實很簡單
因為你這機關形象那麼進步
實際卻連一個基本的信賞制度都做不到
以後跟態度搖擺又自覺高人一等的某會合併後　還能指望你什麼？

後來我聽說
以前該會的許多優良制度　合併後都沒辦法繼續了
我從不後悔我的選擇　
雖然偶爾也會對這個機關消失的組織文化感到惋惜
但從那次的經驗後　也不會覺得這是很意外的事

如果願意接受那種吃大鍋飯的潛規則
是很令人佩服的
但想從這樣的醬缸跳出來的人也不是怪咖
因為他只是就自己受到的待遇　作出自己認為合理的反應而已

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我在雞莊裡 努力不要當一隻飼料雞..................

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