你想加入新創公司嗎？ - 生技

既生技創業，沒有你想像的難一文之後，任職美國生技公司的
陳映嘉博士再次與 Connectome 的讀者分享對生技新創公司的見解！
除了分析加入新創公司的風險及優點外，陳映嘉博士也分享了加入
新創公司的管道，並以自身的經驗給與求職者許多實用的建議。

為什麼要加入新創公司？

在生技領域裡，新創公司資源少、尚未發展出完整的產品鏈，因此
是個高風險的選擇。然而，一旦研發成功，公司上市或是賣掉，那
麼也有潛力得到高利潤。因此，想加入生技新創公司的人，和加入
其他新創公司的人一樣，看中的不是一份穩定的薪水，而是得到股
票未來可能的利潤，以及多方面學習的機會。從待遇上來看，新創
公司的薪水或許比在大公司做同樣工作要低，福利也只有基本的健
保，但是股票選擇權 (stock options) 則有可能讓你在公司成功
的時候賺大錢。

生技產業一般研發所需的長期投資，使得新創生技公司是個高風險
的選擇，但在這樣高風險的情況下，仍有許多人投入，圖的就是它
莫大的潛力，也有得到高利潤的機會。之前介紹過生技產業的多個
面相 (你/妳不知道的生技職業)，從事的工作都不同，各領域都需
要專業人員，而把各部門整合，最後能夠生產銷售藥物或醫療器材
等產品，只有少數國際級大公司能做到。當大公司必須發展完整產
業鏈時，小公司的優勢就在於它只專精於其中一個領域，可以把所
有的資源投入在一個領域當中，做到最好。當小公司在一個領域裡
發展的好的時候，可以用策略合作的方式從大公司得到投資款繼續
開發產品，或是把公司高價賣給大公司，如果能將一個產品建立起
來，也可能自行成長上櫃，從相關的上下游領域漸漸整合成為較大
的公司。而當公司成長時，員工也有機會跟著成長。

從工作型態來看，因為小公司一切制度都尚未建立，因此剛入公司
的新人也有機會幫助公司建立制度，做對公司成功有最大利益的事，
大家的利益是相同的，會和老闆有共同打拼的感覺，也能夠接觸到
產業的不同面向，在一個職位內，學習到許多不同職位所需的能力，
沒有完整的訓練計畫，但有真槍實彈的訓練機會，考驗新人是否能
靈活應對，相對的當公司擴張時，升遷的速度也比較快，而且所學
會的技能都能增加找下一份工作的競爭力。

新創公司的職缺在哪裡？

大公司的工作可以直接上公司網站搜尋，但是新創公司天天在形成
也天天在解散，到底怎麼知道哪裡有職缺呢？這要對產業有所了解
就不難。以做研發來講，新創公司經常是技轉學校的技術，因此可
以從附近研究型大學的技轉辦公室 (technology transfer office)
著手，看到最近技術轉移的專利，通常是公司的開始，需要找人做，
就可以找到相關的公司連繫。另外，由於新創公司會和創投公司募
資，因此也可以看專門投資相關產業的創投的列表，找到剛募資完
需要徵人的新創公司。

網站方面，在美國幾個生技產業蓬勃的地區都有產業協會，大大小
小的公司都會加入，要徵人也會在上面貼廣告，像在麻州的 MassBio.org
或是舊金山灣區的 BayBio.org。當然 Biospace 或是 LinkedIn
這類全國找工作的網站也很好用。在學的朋友們，也別忘了學校的
career service center，通常是被錄取的機會最好的地方。

在找工作時，除了留意職缺的公告，也應該關心產業新聞，當公司
或部門新成立或是成功募資時，才是找人的時候，而公司被併購的
時候，伴隨的便是裁員，由此可以看出產業的狀況，正中職缺所在。

面試是這麼一回事

面試是最令人緊張的一件事，但是別忘了公司在面試你的同時，你
也正在鑑定他們是否值得你加入。小公司不如大公司制度化，所以
最好先在電話中或其他介紹的途徑，先對他們有基本的了解。本人
曾經面試一份工作，在 LinkedIn 上公司登記為1-10人的小公司，
網上只有其中二人的資料。聽朋友說他們剛開始發展，約了時間到
了公司，果真見到偌大的空間裡雖然實驗桌、辦公桌、會議室一應
俱全，但除了那兩位，就只有另一位打雜的助理。面試內容也就是
我和他們相互自我介紹，然後像同事也像朋友一樣聊聊，彼此了解
之後結束。

也曾有另外的面試，公司已有二、三十人，於是事先就收到一整天
的行程，包括給一場一小時的演講，還有跟相關部門以及其他部門
主管五六人個別談話各一小時，和未來幾個同事吃飯，以及與公司
老闆見面等，談話的內容當然包括了解公司的產品目標、工作內容
待遇、還有公司老闆對公司的期許等等。

小公司的面試有幾個問題是你應該要問的。首先，要了解公司的財
務狀況，可以問公司的資金來源，從公司的資金大小可以算出公司
下次需要募資的時間，也就是工作有多穩。通常生技研發是以一人
每年 $250k 來算。這錢並不是用來支付你的薪資而已，而是以公
司所有的開銷來算，如果公司募資 $10M，有20人，那麼
$250k * 20 = $5M，也就是說 $10M 可以支持兩年。另一方面，了
解公司的投資者也可以知道創投人員對於公司的信心，如果是家人
朋友便是投資在對朋友的信任上，創投者則是投資在對經營團隊與
內容的信心。

再者，需要了解公司的領導人物，可以問公司的管理者他對公司的
看法，請他分析公司的發展方向和前景。公司的經營者主宰著公司
的命脈，所有決策由他決定，所以要確認管理者的理念你能同意，
他的品德操守、經營方式、對公司的願景是你能夠同意與信任、願
意接受他的領導。筆者曾經在一間公司工作，經營者從來不在公司
出現，做了一個半月才第一次見到 CEO，知道公司在找資金，卻不
知道公司是憑什麼內容尋找，後來公司轉型重組，當然也有人被裁
員，然後換新的經營者來做，新的經營者除了出外見投資者，天天
在公司出現，也為公司訂定新的制度，半年後便找到新的投資者，
公司得以繼續。由此可見，領導階層會主宰公司的狀況，最好進入
一家公司是經營者能夠信任的。

討論待遇是少不了的

我在第一次拿到 offer 之前總想說先有人願意錄用我再說，直到
真正拿到的那天起，才覺得事情來得太快、早知道就先做功課，了
解一下該怎麼討論待遇。每一份工作的待遇都是需要討論的，因為
待遇內容包含薪資、股票選擇權、 bonus、職稱、福利及開始工作
的日期。雖然小公司的待遇和大公司同樣都差不多符合市場行情，
但是有時候會給較低的薪水及較高的股票選擇權，鼓勵員工為公司
創造價值，用股票得到賺大錢的機會。薪水是明確的物質，但是股
票選擇權就不是，這時候就要問清楚它的價值，譬如公司給了你
5000 股選擇權，那應該要問這選擇權的價格 (option price) 大
約是多少？全公司總共有多少股？這樣才能估算未來公司賣掉或是
上市的話，你能賺到多少。(推薦閱讀: 臺灣生技產業薪資行情)

另一個能夠商榷的是你起聘的職稱，因為小公司尚未制度化，所以
職稱也還未有明確的定義，經常在這方面是可以有彈性的。起聘日
期也隨著公司狀況，有時必須在兩週內，有時候也可以等幾個月，
隨著公司的財務狀況而定。醫療保險、退休金、放假等福利則是拿
了書面資料回家讀，就算不滿意，公司也無力為你做改變。

就算是最想要的機會，也不必在第一時間就回覆答應公司的 offer，
因為給你一點時間考慮是合理的，而這段時間也可以讓你想清楚，
這樣的待遇是不是合理，有沒有什麼需要再討論一下的地方？確定
得到最合理的待遇，最合理的開始上班日期之後，再簽賣身契！畢
竟也是要考慮好在這個公司、這個職位的成長空間，和其他地方做
比較嘛！

開始在新創公司上班

在大公司上班常常有「新生訓練」的機會，但小公司就沒有這樣的
福利，剛進公司，甚至連主管都不知道該讓你做什麼工作。這時候
你應該要多跟同事談談他們的工作，了解公司裡每個人的專長背景
與工作內容，以及他們面對的困難所在，然後漸漸找到自己能夠幫
他們解決問題的地方。新創公司還沒有既定的做事方式，所以做員
工的要從公司的角度幫公司想，往對公司有利的方向去做，所以可
以問問每個人對公司的前景的看法，慢慢建立自己的看法，而且不
必羞於說出來，很可能一個新人的想法，突然就變成公司的新方向。
能夠做跟公司的核心有關的題目，才能保證你對公司來講的價值。

加入新創公司有很多要考慮的事，無後顧之憂的話就投入吧！

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