例假工資怎麼給 - 人資

※ 引述《kshsbug (只記得無敵鐵牛)》之銘言：
: 我去最高法院網站把這一則判例找出來
: 因為沒網址 做一下摘錄如下
: 上訴人：XX機電工程公司 以下簡稱勞方
: 認為這群員工是定期契約工,時間到了就該走人 不予資遣費
: 且這群為計時工,不用給予國定假日和例假的工資
: 被上訴人：一群員工 以下簡稱資方
: 認為自己是是不定期契約工,不可任意資遣,應給予資遣費
: 且雖為按日計酬,亦應當支付國定假日和例假工資
: 案情大綱：
: 勞方於民國XX年聘雇了資方,於一年多後將資方陸續解雇(未支付資遣費)
: 資方不服,一狀告上法院,認為應退返相關工資及確認僱傭關係持續存在
: 高等法院判決：
: 勞方勝訴
: 資方雖強調該項工作具有特定性,但超過一年且未向當地主管機關報備
: 應當視為不定期合約,故判決勞方勝訴
: 最高法院判決：
: 資方勝訴
: 因該項工作具有特定性,雖超過一年且未向當地主管機關報備
: 仍應視為定期合約,故駁回勞方申請
: 我的意見：
: 本案的關鍵點在於----是定期契約或是不定期契約!!
: 因為確認了定期契約存在
: 是故最高法院接受了資方的主張
: 1.任務完成,契約也中止
: 2.按日計酬,不須支付國定假日和例假的薪資
: 應該和D版友所提到的案例出發點是完全不一定的

版主大人

定期契約員工 同樣屬勞基法所規範

勞基法既有規定例假工資

何以定期契約員工或者是按日計酬的員無例假工資的問題呢？

無意質疑 只想討論釐清問題 謝謝！！



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