侍親留停不同意？ - 考試

機關裡有個書記，
表面看起來跟同事相處都不錯，
但卻從年前就一直反應要辭職，
經過人事室勸說，
改口說要申請兩年的侍親留職停薪，
侍奉的尊親屬是奶奶，診斷書上是寫行動不便，需要專人隨侍在旁，
再查戶口名簿，該書記確實與奶奶同戶口（目前不同住），
惟該書記的父母均健在（都未滿65），母親也是公務員，尚未退休，
另更有兩位叔叔，均娶妻，其中一對是陸配，且未生養子女，住在屏東。

因侍親留停的審查標準不甚明確，
僅明列年邁、重大傷病及直系尊親屬三項，
機關首長一直表示人事室須盡到審查義務，
但因沒有辦理過，不知標準該從何認定。

後旁敲側擊，得知該名書記其實是想考試（高考），
各位人事先進，該如何建議機關首長？

因為侍奉尊親屬的規定，
並不若撫慰金或撫卹金有領受順序的規定，
並無限制不得＂越級＂（不知該如何形容）侍奉，
縱使該書記背後有其他隱情，
雖然銓敘部95.11.24部銓四字第0952726567號書函以，
留職停薪期間從事進修或其他與留職停薪原因不符之情事，則為法所不許，
可是若該書記考上高考或地特三等，
也無從證明她從事與留停原因不符之情事，
據我所知的案例，幾乎都會讓留停的人員復職後再離職至新單位報到。
（除進修訓練留停有服務年資受限外）

目前是採取建議首長縮短核准該書記留停的期間（從2年縮到1年），
（因為首長表示他很為難，太長的留停期間怕很多＂職代角力＂...）
俟第一次留停期間屆滿前，再請該書記續申請第2年，
不曉得這是否算是可行的做法？？

至於，若該員續申請留停獲准，銓敘部動態是否係依＂延長留職停薪＂報送動態？
因我認知的＂延長留職停薪＂是2年後，有特殊事由得再獲准延長1年的那個1年...

拜託各位先進幫我解答了。
（我問了很多人事朋友，尚未獲得想知道的答案，拜託大家）

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