保護性社工夜間值call機符合勞基法嗎? - 社工

各位前輩們晚安
因為失眠了，所以想問問看有沒有前輩遇到類似的事情，
我是一位保護性機構社工，對於今年2014即將開工的第一天感到很徬徨，
原本方案編制的兩個人，今年起縮編為一人，而我剛好是被留下來的那一個
但是我卻無法感到高興><"
因為從今天起我開始一個人值夜勤到天荒地老
工作時間從早上八點到六點，六點後開始值機，
如果臨時有案子，那怕是半夜兩三點也要出門接案，
雖然機構主管表示我隔天可以補休個幾小時，
但是人又不是鐵打的身體，想到一個人值夜勤真的壓力好大
想問問看各位前輩有沒有見過這麼奇怪的人力配置?
據說(機構高層透露)是因為衛福部針對補助人事費用依據各縣市規模大小
設置了不同比例的自籌標準，而機構不想負擔多出的人事成本
所以遇缺不補

我想，機構這種作法應該很多單位都會面臨到，血淚worker應該怎麼辦?

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