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值班津貼被砍各位會怎麼做 - 工程師

Isabella avatarIsabella · 2017-01-18

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如果今天公司要你值班(24小時oncall 必要須出勤)但不給你規定的值班津貼

各位會怎麼做? 捏著懶趴忍住 還是直接拒絕 玩硬的?

好啦 我就是苦主

原本值班公司會給以每周為單位的津貼 而目前只有我一個人有能力值班

所以沒人可以輪 但北部某主管單方面把另一個設備的值班併進來 只算一份津貼

也就是我跟另一個人都只拿得到一半的津貼 卻整個月要24小時oncall

但我的設備是最多的 而且是最近才開run的新機..

我個人是想玩硬的 你給我一半 那我就值一半 但怕自己太衝太草莓

想聽聽各位意見 尤其是在設備商當客服的

謝謝

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工程師

All Comments

Ivy avatarIvy2017-01-21
那間 直接說啦
Daniel avatarDaniel2017-01-23
你會被噓討拍喔…先補血
Frederica avatarFrederica2017-01-24
不給？那我當不是我值班
Oliver avatarOliver2017-01-28
離職...
Catherine avatarCatherine2017-02-01
帆宣 我沒再怕的 不過不是每個部門都這樣
自己離職不可能 至少要讓他照勞基法資遣我
Elma avatarElma2017-02-05
不能連上七天班上班不能超過12H,公司沒通報就可以吉
Linda avatarLinda2017-02-06
我主管說過，通常會一直待在一間公司的，表示你跟公司已
經平衡了，代表你的能力所能匹配的公司就是這樣了，更好
的公司進不去，相對以公司的福利要找更好的人才也找不到
，所以你如果能找更好的選擇就快跳，不然只能接受了
Lauren avatarLauren2017-02-09
先補血
Heather avatarHeather2017-02-10
整個月要24小時oncall滿屌的，這年薪沒300W幹不下去
Quanna avatarQuanna2017-02-10
都說只有你一個人有能了要嘛跳要嘛談啊
Joe avatarJoe2017-02-14
換工資做
Megan avatarMegan2017-02-15
要跳也沒這麼快阿 找工作要時間
Kyle avatarKyle2017-02-16
等他告
Susan avatarSusan2017-02-19
年薪如果沒100趕快跳
James avatarJames2017-02-21
有能力去破百的我早就去了 誰要去帆宣
Carol avatarCarol2017-02-24
可以跳沒破百但不用ON CALL的
Sarah avatarSarah2017-02-26
在台灣不合理的要求你吞不下去就會被被講得很難聽 慣
老闆一貫手法
Caitlin avatarCaitlin2017-03-01
所以我不打算吞阿 沒妻沒小怕煞小
Charlie avatarCharlie2017-03-05
其實不意外... 沒oncall津貼真的很瞎 不管南還北看來都一
樣
Aaliyah avatarAaliyah2017-03-08
其實我之前做過更慘的 沒津貼沒加班費 不過進去前就知道
自己願意去也沒話說
Ida avatarIda2017-03-11
以前包子也是這樣 線在不知道
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-03-16
爆出來....曝光後公司怕沒人來就恢復了
Tracy avatarTracy2017-03-19
都沒妻小了是在怕什麼 這也吞？
Delia avatarDelia2017-03-19
原來ONCALL有津貼啊
Delia avatarDelia2017-03-21
原PO加油！
Hedy avatarHedy2017-03-25
推你的勇氣 但是"垃圾"這兩個字拿掉比較安全XD||
Ivy avatarIvy2017-03-27
先說說你的on call是責任制 還是像接線生要一直接電話處理
事情
Edwina avatarEdwina2017-03-30
資方不意外啊，只會叫勞工承擔然後又付不出薪水
Ivy avatarIvy2017-04-03
我就直接閃人了~...
Madame avatarMadame2017-04-03
先跟主管反映 兩人都要完整值班津貼 不行再往上報
Dinah avatarDinah2017-04-07
是我會玩硬的…領多少，作多少
Zora avatarZora2017-04-10
遇過廠商 電話中都一概回答不清楚 要解決就找我進去 這時就
Zora avatarZora2017-04-10
有出勤紀錄報加班 然後跟主管講 不能連七喔 不然你會違法
Hardy avatarHardy2017-04-13
跟公司主管對幹是最不智的 用點方法 事情不需要那麼單一思考
Rosalind avatarRosalind2017-04-15
那多少錢做多少事，擺爛之後記得蒐集證據檢舉他
Agatha avatarAgatha2017-04-18
勞工局沒用直接丟媒體
Bethany avatarBethany2017-04-21
連7on call就違法啦
Mia avatarMia2017-04-22
這麼恐怖
Jessica avatarJessica2017-04-24
我的狀況已經反映過了 那位主管明顯就是不想給
Isla avatarIsla2017-04-27
給一半你就值班一半，我覺得這想法不錯
Barb Cronin avatarBarb Cronin2017-05-01
M幾啊 ...
Kyle avatarKyle2017-05-01
上面幾位有說了 你紀錄有工作時間報加班要求公司給
Zenobia avatarZenobia2017-05-06
建議都要留紙本記錄 電子郵件最方便 然後第七天也不用出
勤 休息日加班費記得好好算喔
Thomas avatarThomas2017-05-07
蒐證好提告啊
Edith avatarEdith2017-05-07
蒐證好 別吞 加油
Yedda avatarYedda2017-05-10
加班那些都有拉 這個他還不敢不給我 津貼本來就沒啥紀錄...
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-05-15
1985
Hedy avatarHedy2017-05-19
忍一下，叫你們家設備幫你內推GG啊…還要我教
Lucy avatarLucy2017-05-21
推公布公司 在標題上更好
Ivy avatarIvy2017-05-25
不然公佈主管名字跟公司名我覺得也ok
Ula avatarUla2017-05-29
就垃圾公司啊
Ivy avatarIvy2017-06-02
不怕還來問，帶種一點直接面對面談啊
Bennie avatarBennie2017-06-06
玩硬的啊
Hedy avatarHedy2017-06-10
直接打勞委會申訴
Mary avatarMary2017-06-13
玩硬的!!! 請問各位前輩，這要先禮後兵?
Yuri avatarYuri2017-06-16
tcm？
Leila avatarLeila2017-06-19
加油!!!爛公司