偏重試誤,難以學到東西的工作還要待嗎? - 工程師

小弟目前是天線工程師，經驗3年多，第一份工作，115碩，非本科系出身

薪資待遇：
月薪約50k * 14 (包含固定年終1個月，3節獎金共1個月月薪)
+ 獎金紅利(1年2次)約200k = 900k
(看過"不要再N了!"系列文，以這學經歷多數人都有這薪資水準吧)
加班無加班費，只能報補休。
但是公司部門不賺錢，往後獎金能不能領這樣多，也是變數。
(目前都在搞cost down壓低成本)

工時：
上班責任制，下班打卡制，工時多寡不穩定，時多時少。
案子簡單或少時可正常下班，甚至有時很閒;案子難又多時，可以常常加班到凌晨，
持續時間可以是數天到1至2個月，但是1至2個月是很賽的案子才有，並不常見。
但是不會有下班還要裝忙的文化，會加班就是真的有事才自願留下來做，
沒事情就直接走人。
爽日子比很忙的日子還要多些，所以整體來說，(工時*痛苦指數加權)還ok。
但是這樣不穩定，下班若要安排補習或運動很不方便。
另外較閒時，也不能在家待命或提早下班(都說上班打卡制了咩)
上班也不能做自己事，只能裝忙，這樣反而累。
我反而還比較喜歡小忙，但是可準時下班，因為有事情做，時間感覺過得比較快。

工作內容簡介：
偏重trial & error(試誤)，就是用銅箔在天線上剪剪貼貼去，
調整匹配，覺得OK就去測試特性，fail就重新調整。
因為著重試誤，所以專業知識需求低，缺乏理論分析。
雖然很快能上手，但是學習曲線也很快飽和不易成長。
工作內容不雜，就是調整天線，解issue，支援客戶，過認證，協助工廠量產這些。
偏重試誤這點是我最感到不滿的，做起來沒成就感也無法成長。(下面會有說明)

工作環境：
同事都年輕的，好相處也會互相幫忙，
比較沒有其他公司所見的各做各的，互相挖洞之類的。
案子分配較平均，即使短時間沒事做，
上頭也不會刻意塞東西給你做，除非真的有新案子要接。
這些都算優點。

**********工作內容(沒興趣可以不看)****************************************
<核心內容>
天線工程師的核心工作就是調整天線特性，解issue，meet spec，發報告，送樣，
on-site support，過認證，順利導入量產，製作量產文件，大概就是這樣。
每個案子就是一個無線通訊產品，例如筆電、平板、手機、基地台、AP等，
每個產品上面以2-4個天線最為常見。
我們以筆電為大宗，平板次之。
每個RD通常接5-9個案子，難度各有不同會做調整。(平板最難做，還要測SAR)
天線特性很依賴產品環境與天線規格(如尺寸)，所以幾乎每個天線都是客製化的，
都要親自去調整。
碰到的issue主要有兩種：電氣問題，機構問題。
電氣問題跟天線電氣特性，SPEC等有關，通常要RD自己解決，
這部分通常最難搞定，也最花時間。
機構問題跟機構干涉，產品良率，工廠量產之類有關，
PM與MD會幫忙解決，有人幫忙通常會較好處理。

<周而復始的單調工作>
調整天線就是坐在網路分析儀(NA)上，拿著客戶給的機台，
把上面的天線用銅箔剪剪貼貼，調整天線的長度、寬度、間距等等
然後看return loss有沒有到達一定標準，
ok的話就拿去chamber測試被動特性(通常以gain為主)，全都有符合spec就告一段落，
否則繼續調整，這樣重複。
每階段會有不同的機台要測試，例如從一開始的CNC機台，到後面的開模機台。
每次機台來特性都會跑掉所以要重新調整。

<壓力很大的比賽制度>
另外案子有些有比賽制度，就是ODM廠會挑幾家天線vender，平常讓他們調整天線，
比賽當天就用各自天線到第三方測試場地(如SGS)測試，錄取最接近SPEC的前幾家。
贏了才有單可以接，所以接近比賽時壓力都很大，
天線達不到SPEC就會一直熬夜加班，相當累。

<永無止盡的黑暗地獄>
被動特性ok的話或是比賽拿到案子，下一階段通常是各種主動測試與認證，
例如TRP、TIS、Through-put、SAR等。
這部分要是測試fail離SPEC太多會很慘，因為要過認證一定要測過，客戶給的時程也很趕
所以會關在chamber，一直調天線，直到過為止。
(而且過認證都要在第三方場地測試，所以都要開車或坐車去，很累又花時間)
主動測試量測時間通常較久，而且通常不好調整，所以非常花時間，
一直調不出的話，弄到凌晨是常見的事。
順便一提，最近的天線尺寸越做越小，環境也越來越複雜，有些案子還要增加一些測項，
真的是越來越難做了。

*****心得(一些抱怨，不想看也可略過)********************************************
調整天線最令我詬病的就是偏重試誤，而缺乏專業理論(也是我一直強調的)。
就是貼銅箔一直try，直到ok為止，其實不用懂天線理論也可以做。
我看一些資深前輩、主管、或是念天線出身的RD，也是這樣調整的，
沒有人去討論原理，最多就講很基本的，或是直覺上的道理。
即使試出一個很好的天線，也不知原理所在，
頂多就多一個公版，下次碰到類似狀況就拿出來改。
天線論壇上還有同事有不少人也是這種感覺，所以應該不是個案。

另外有人會跑套裝程式來分析，但也是改參數做最佳化，很少去探討原理，
等於是換湯不換藥，把貼銅箔的工作換成在電腦上罷了。
(附帶一提，不少天線論文也是原理說一點點，然後就給天線結構，
然後附上模擬與實測數據圖表，比較不同參數的變化，
說明能達成某些特性如頻寬很寬，就沒了)

再舉一個例子，有同事也是非專科畢業，
對天線原理不懂，甚至連S11正確的定義都不太清楚，
但是人家調天線頗有本事(也是試出來的)，寫過一些專利。
但是我不喜歡這樣，我認為RD不能只做出好產品，也要知道他的原理吧。
不然哪天要你上台發表成果，結果只能說這個好天線是試出來的，
詳細工作原理我不知道(或是亂掰)，這樣就掉漆了。
研發不能只靠摸索嘗試，雖然有些重大的發明也是無意間被發現的~~

從以上介紹可以知道
可能這產業就這樣，畢竟產品開發週期不長，
不能用理論方式或做學術的方法去分析，這樣根本做不完，
但是代價就是做了那麼多案子，經驗無法歸納分析，無法昇華為理論，
只能累積低階的經驗，也就是說我案子做多了，會知道有很多種解法，
但是碰到問題時，因為我不知道原理所在，所以只能一個一個解法去嘗試，
很快就解出是你運氣好，全部方法試完還不行就要開始試誤了，
結果是調天線都是case by case，無法掌握連貫其中的原理通則。

另外我看了"新人在小公司自生自滅"系列文章
說真的要是我來帶新人，大概也是把公司相關流程，文件做法，儀器怎麼使用這些講完
大概就沒啥可講了，關於RD專業能力調整天線，我也只能給新人一些既有架構天線，
跟他說基本調整方法，其他就要你自己試試了。(當初我進來也是這樣)

******結論**************************************************************
說了那麼多，這工作缺點就是試誤，缺乏專業，難以成長，
工時不穩定(爽比操多些,但我寧可平均一些)
優點就是錢還可以，環境還不錯，工作內容還不算雜(但學到的就少)。

同事大多都很年輕，沒有做很久的老人，是說明不適合久做?
還有離職率也偏高，去年也走了5,6個人。
無法成長感覺很容易被取代阿，或是離職後才發現沒有一技之長....
所以各位大大覺得這工作還要繼續做嗎?

(完畢,感謝收看)

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