做人比做事重要? - 薪水

我有幸在歐洲工作數年和十幾個國籍的人相處過
身處的產業又是個人際關係複雜、辦公室政治很多的地方
會不會做人重不重要？
當然重要

不過我對會做人的定義不是只有拍拍馬屁送禮物那麼簡單
在一個國際團隊裡，能夠察言觀色是很重要的技能
了解大家（特別是老闆）文化和做事方式的差異，是很重要的第一步
總是要順著人家的毛摸、找到最適合的溝通方式
美國人那套自信侃侃而談在歐陸國家就不一定吃香
（每次美國有人來輪調我們都很受不了覺得他們好吵）
一個能夠圓滑、手腕高明的處理部門、同事和老闆間溝通事宜的人
更容易取得別人信任而在辦公室政治裡存活下來

再來就算請同事吃再多東西，如果老是要人幫忙擦屁股也沒用啦
畢竟老闆是僱你來解決問題，不是製造更多問題
比起來一個能在困難時伸出援手、樂於協助的同事在團隊中更為重要
公事之外，偶爾和大家中午一起吃吃飯、茶水間碰到友善的聊聊天
（抱怨天氣就可以了，或是聊聊度假要去哪）
度假回來帶個巧克力也就差不多了

我的確看過有人升官因為“不會做人”的原因被擋
為什麼？因為這幾位同事出了名的難相處、會吼別人還會掛電話
至少在我待的組織裡，這種情緒化的表現是被當成很不professional的
但除此之外，我知道這幾位同事個別專業能力都非常好

也有看過裙帶關係啥屁事不幹的人升上高位
但這種事情到哪都有，幸好在我公司不算多

我有帶過幾個大陸來的新人
他們一開始都感激涕零的說要幫我帶禮物寫明信片
甚至還有個二十歲的實習生美眉在午飯中掏出錢說媽媽要我請客
我都要他們不要把那套習慣帶過來
說真的，每個人都在領薪水，是誰又希罕那些禮物？
上司收禮搞不好還會被一狀告到工會
覺得我們對你好的話，請以後對同事和之後來的新人也這麼好

不過取暖抱團的確在歐洲也沒啥屁用
說真的，我辦公室就有中國來的是這樣
不是人家想把他們當透明人
而是他們不主動跟別人互動，也不參與茶水間或午飯的閒聊
吃飯必定要吃中菜、聊天三句不離中國怎樣又怎樣
一開始同事還會禮貌性地聽你講
時間久了又要同事拿你怎麼辦呢
每個人都忙得要死誰會知道你心裡在演什麼小劇場

關掉ptt開始多看當地報紙電視比較有用
除非是只想待個幾年賺了錢就跑
不然了解當地的文化、經濟、社會議題，或是看個netflix或八卦雜誌
聊聊足球和小孩，就有一堆哈拉的話題可以聊了

玻璃天花板有嗎？
有，但幸運的是在我服務的巨型組織裡，大概我做一輩子都碰不到
比起國籍，我倒覺得身為女性在敝公司裡還比較弱勢咧

※ 引述《agill (Deportivo)》之銘言：
: 在美國不適用
: 美國人重視對自己絕佳的自信，這種對自我的自信往往是東方社會所排斥的人格
: 但在美國卻是生存的絕對條件
: 對於工作中各種發表意見的場合
: 首先發言展現自己在團體裡獨一無二的缺一不可的位置，在美國是天天都需要
: 東方所謂的做人，說穿了就是優敗劣勝
: 其實在美國職場是一種極低自信的表現
: 很多時候印度人在美國的作風，就是跟東方所謂的做人之道相反
: 被東方文化看來過度膨脹的自信以及即位低劣的做人手法
: 這就是印度人在美國近年來崛起的主因
: 當然你要有一定的實力，不然就變成神經病了
: 不過美國是一個包容性很高的社會
: 若是你能用你傳統東方做人的手段能拿到上位，那也是你的本事
: 美國是一個贏者全拿的社會，對於弱者並不進行憐憫
: 取暖報團是浪費時間
: ※ 引述《gp3qo4vmp (忙~)》之銘言：
: : 想問一下有在美國，或是亞洲韓國，日本工作過的大大
: : 台灣的那一套
: : 做人比做事重要
: : 在國外適用嗎? 在台灣找一個工作
: : 調查完生辰八字後
: : 還要學會當好人好事代表
: : 才有可能做的久?
: : 還是說國外的工作比較技術性
: : 比較不會有這方面的問題
: : 謝謝!

--