https://www.gvm.com.tw/article/88202
傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人
可能要跟科技業搶人，人才荒危機延燒
文 / 胡華勝 2022-03-23
台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別
的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。
因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯
發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中
橡等傳產業者也沒缺席，因為它們的人才需求不下於科技業。
根據104人力銀行統計，一般製造業的工作機會數，已由2020年的8萬4535個，在今年成長
到14萬4923個，大幅成長71％以上；農林漁牧及水電資源行業，也有47％的成長。
深入大學校園卡位求才，科技業跑第一
台大校長管中閔表示，校園徵才是讓學生與企業彼此銜接的重要活動。
為了搶人才，不少科技業者腦筋動得快，早在校園內布下天羅地網搶人，透過產學合作或
獎學金方式，預先獵才。
舉例來說，台積電與其他半導體同業，去年成立半導體產業學院，培育半導體人才，打通
人才培育與任用的捷徑。更有記憶體業者直接對碩士班生祭出80萬元獎學金，並保障畢業
後的工作機會。
今年，台積電要招募8000人、聯發科要2000人、半導體設備艾斯摩爾（ASML）要1000人，
以碩士畢業生年薪來看，台積電與聯發科都看上200萬元，艾司摩爾也有160萬元。
傳產也要找電子、電機、資訊科技人才
眼看人才幾乎一面倒地被其他產業吸走，部份傳產業者心裡實在是滋味複雜。
「隨著業務版圖擴大，工廠導入自動化設備，人才需求也從過往的作業員、業務員，增加
電子、機電、IE工程、設備工程師、工務、資訊、環保技術等理工科人才，」聯華食品副
總經理陳淑芬坦言：「但這樣的職缺，幾乎都被科技業搶走了。」
中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出，中興不僅在國內，在海外也有許多機會
，需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師，隨著業務拓展，人才需求持
續增加。
每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言，傳統產業已走進「科技」
的一面，以台泥為例，今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、
環保等領域人才招手，現場的徵才甚至已經無紙化，透過智能履歷掃描平台上傳即可。
張安平表示，台泥對機電、資訊，還有國際人才都有滿多需求，以正在興建的高雄三元電
池廠，今年就需要6、700人，整個企業團今年可能要招募上千人；求才若渴的程度不輸半
導體業。
傳產業搶人面臨四大困境
面對傳產業者徵才不易的困境，陳淑芬點出四大困境，包括科技業的排擠、薪資競爭力、
少子化問題及專科人才缺口。
最明顯的例子是，同樣一個電子、機電職缺，求職者大多會以目前最夯的產業來排序，半
導體或電子業等科技公司的吸引力，自然比食品、紡織、化工等來得大。
其次，薪資結構更是影響求職者的關鍵，半導體的規模大、營收高，根據104人力銀行統
計，半導體業平均月薪5.2萬元，校園徵才更開出大學生年薪百萬、碩士以上年薪200萬的
行情，相較之下，傳產業更是比不上，即使公司每年都調薪，但起跑點的差距已經拉出來
。
再者，少子化問題引發人力短缺危機。全國工業總會在2015年發布的白皮書，首度點出台
灣面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才的「五缺」困境，現在，「缺」的狀況只會更嚴
重。
2020年，台灣出生人數為16萬5249人，死亡人數17萬3156人，死亡人數超過出生人數，總
生育率更降至0.99，台灣人口首度出現負成長，導致基本的勞動人口數不增反減。
最後，20年來大學數量持續上升，自89學年度53所，成長至109學年度的126所，增加73所
。專科校於89學年為23所，到了109學年剩下12所。專科學校人才大幅減少，更讓過去傳
產業尋獵人才的機會減少，產業人才出現斷層。
面對今年缺才愈來愈嚴重的狀況，張安平反倒認為是件好事，表示企業都在發展，強調對
理工人才的需求還滿多的，產業的發展持續擴大。他甚至拋出「除了薪水，也能考量這份
工作，是否可幫助社會、地球做一些事。」從理想性來思考職涯發展，是不是能獲得社會
新鮮人認同、風行草偃？讓我們拭目以待。
備註：
這個傳產就是遜啦
給不起就只能在那邊哭哭
人才都被科技業搶走了QQ
不然去找文組看看有沒有機會吧
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傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人
可能要跟科技業搶人，人才荒危機延燒
文 / 胡華勝 2022-03-23
台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別
的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。
因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯
發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中
橡等傳產業者也沒缺席，因為它們的人才需求不下於科技業。
根據104人力銀行統計，一般製造業的工作機會數，已由2020年的8萬4535個，在今年成長
到14萬4923個，大幅成長71％以上；農林漁牧及水電資源行業，也有47％的成長。
深入大學校園卡位求才，科技業跑第一
台大校長管中閔表示，校園徵才是讓學生與企業彼此銜接的重要活動。
為了搶人才，不少科技業者腦筋動得快，早在校園內布下天羅地網搶人，透過產學合作或
獎學金方式，預先獵才。
舉例來說，台積電與其他半導體同業，去年成立半導體產業學院，培育半導體人才，打通
人才培育與任用的捷徑。更有記憶體業者直接對碩士班生祭出80萬元獎學金，並保障畢業
後的工作機會。
今年，台積電要招募8000人、聯發科要2000人、半導體設備艾斯摩爾（ASML）要1000人，
以碩士畢業生年薪來看，台積電與聯發科都看上200萬元，艾司摩爾也有160萬元。
傳產也要找電子、電機、資訊科技人才
眼看人才幾乎一面倒地被其他產業吸走，部份傳產業者心裡實在是滋味複雜。
「隨著業務版圖擴大，工廠導入自動化設備，人才需求也從過往的作業員、業務員，增加
電子、機電、IE工程、設備工程師、工務、資訊、環保技術等理工科人才，」聯華食品副
總經理陳淑芬坦言：「但這樣的職缺，幾乎都被科技業搶走了。」
中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出，中興不僅在國內，在海外也有許多機會
，需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師，隨著業務拓展，人才需求持
續增加。
每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言，傳統產業已走進「科技」
的一面，以台泥為例，今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、
環保等領域人才招手，現場的徵才甚至已經無紙化，透過智能履歷掃描平台上傳即可。
張安平表示，台泥對機電、資訊，還有國際人才都有滿多需求，以正在興建的高雄三元電
池廠，今年就需要6、700人，整個企業團今年可能要招募上千人；求才若渴的程度不輸半
導體業。
傳產業搶人面臨四大困境
面對傳產業者徵才不易的困境，陳淑芬點出四大困境，包括科技業的排擠、薪資競爭力、
少子化問題及專科人才缺口。
最明顯的例子是，同樣一個電子、機電職缺，求職者大多會以目前最夯的產業來排序，半
導體或電子業等科技公司的吸引力，自然比食品、紡織、化工等來得大。
其次，薪資結構更是影響求職者的關鍵，半導體的規模大、營收高，根據104人力銀行統
計，半導體業平均月薪5.2萬元，校園徵才更開出大學生年薪百萬、碩士以上年薪200萬的
行情，相較之下，傳產業更是比不上，即使公司每年都調薪，但起跑點的差距已經拉出來
。
再者，少子化問題引發人力短缺危機。全國工業總會在2015年發布的白皮書，首度點出台
灣面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才的「五缺」困境，現在，「缺」的狀況只會更嚴
重。
2020年，台灣出生人數為16萬5249人，死亡人數17萬3156人，死亡人數超過出生人數，總
生育率更降至0.99，台灣人口首度出現負成長，導致基本的勞動人口數不增反減。
最後，20年來大學數量持續上升，自89學年度53所，成長至109學年度的126所，增加73所
。專科校於89學年為23所，到了109學年剩下12所。專科學校人才大幅減少，更讓過去傳
產業尋獵人才的機會減少，產業人才出現斷層。
面對今年缺才愈來愈嚴重的狀況，張安平反倒認為是件好事，表示企業都在發展，強調對
理工人才的需求還滿多的，產業的發展持續擴大。他甚至拋出「除了薪水，也能考量這份
工作，是否可幫助社會、地球做一些事。」從理想性來思考職涯發展，是不是能獲得社會
新鮮人認同、風行草偃？讓我們拭目以待。
備註：
這個傳產就是遜啦
給不起就只能在那邊哭哭
人才都被科技業搶走了QQ
不然去找文組看看有沒有機會吧
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