傳象科技與中國人壽 - 工程師

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By Zenobia
at 2012-08-24T00:34

Table of Contents

公司 傳象(4ipnet) 中國人壽

地點 台北松山 台北松山

薪資 Nk*13 (N-4k)*14(前兩年保障)

職稱 QA測試 程式設計師
工程師

上班 9:00~19:00 8:30~17:30
時間

內容 router或無線hub Cobol程式開發
等產品軟體測試
寫code的機會很少

加班 主管說非常態性加班 板上訊息是準時下班
之後有自己負責的專案要on-call

分紅 無(人資說看公司狀況) 看績效

公司 國外較有名的 壽險業第4、5大
狀況 無線區域網路服務管理

交通 都是租屋


小妹大學是統計系畢業

後考進私校電機通訊組

最近有幸拿到兩間公司的offer

但是傳象科技在此板都沒有討論

所以想就未來發展性考慮


做了壽險業的IT人員以後要轉回科技業可能較為困難

但因為自己統計系背景的關係,對中國人壽的IT比較有興趣

但是我會想著要回桃園或去新竹工作(畢竟在台北租屋實在很貴)

留在科技業,如果真的要回桃園或是去新竹找科技業的工作會比較容易

在壽險業的話,即使換公司也都會在台北


中國人壽的工作會有兩個月的教育訓練,是Cobol的教學

這個程式學校或是外面補習班都不會教

要在壽險業當IT懂這個感覺很有好處

(雖然只有部份壽險業在用,不過也是學習一項技能)

所以這次拒絕下次機會不知道什麼時候會有


在薪資的部分,科技業未來增加的幅度可能較高

中國人壽的薪資就比較固定

當然工作的時數科技業就會比較久

不過我比較不在意工作時數就是


自己想了滿久的,想問問板上各位大大的意見

也許我這個社會新鮮人有太天真的想法

麻煩各位給予指教,謝謝!

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All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2012-08-25T08:04
離IT越遠,錢景相對看好!科技來自於人性,卻也造就奴性!
Madame avatar
By Madame
at 2012-08-29T12:23
cobol 幾乎都是銀行在用 你如果要待人壽 以後也能轉銀行
Poppy avatar
By Poppy
at 2012-09-03T09:35
而且銀行業基本上程式都不會變動太大 做越久越爽
Connor avatar
By Connor
at 2012-09-06T08:41
你可以看看哪些銀行也用 cobol
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By Wallis
at 2012-09-06T12:49
進IT部門之後說不定能去研發交易程式的部門,那邊錢更多
Eden avatar
By Eden
at 2012-09-09T13:14
人壽業的行政部門,通常都是公司最積極增員保險業務員的
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By Jack
at 2012-09-13T01:16
一群人,之前認識一堆在壽險公司IT部門工作的,後來竟然
全部被增員去當壽險業務員,但後來都做的不錯就是了
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By Ula
at 2012-09-14T19:15
會COBOL的人其實很搶手,如果有專案經驗,應該是等著人家
來挖角,薪水都很好談

鬧人才荒? 企業:學生把時間浪費在便利

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By Jack
at 2012-08-23T23:24
: 吳寶珠:越南 連拿兩次IMO金牌 : Stanislav Smirnov:俄羅斯 連拿兩次IMO金牌 : Elon Lindenstrauss:以色列 IMO銅牌 : 如果再加上Nevanlinna Prize,Wolf Prize : 可以發現 �� ...

你會選哪一個??

Tracy avatar
By Tracy
at 2012-08-23T23:07
A部門 平均獎金50萬元 但你只有一半25萬,因為你黑了 B部門 平均獎金10萬元 但你領了18萬 因為你很紅 以上兩種情況 你會選哪一種? 大部分人都說會� ...

如果公司出了個 APP 硬要你用,你會?

Mason avatar
By Mason
at 2012-08-23T23:07
看到這則漫畫非常的深有同感 http://goo.gl/av3KH (節錄部份文字) 老實說,當公司狀況不明時,總會開始檢討,檢討就會關注我們這些無辜的小螺絲釘�� ...

這就是台灣老闆的心態,不能怪沒人才.

Donna avatar
By Donna
at 2012-08-23T22:59
原文: http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=15473andamp;page=2 重點: 一切看起來很簡單,他進一步解釋,太陽能電池的製程和半導體很像,但難度只有 半導體�� ...

關於Lay off!?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2012-08-23T22:38
給原po找了勞動基準法的相關法條 第 50 條 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者, 應停止工作,給予產假四星期。 �� ...