關於Lay off!? - 工程師

給原po找了勞動基準法的相關法條


第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

第 51 條
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並
不得減少其工資。

第 52 條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。


資料來源：

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001




看原po的文章描述 會牽涉到法律問題

建議找人資協助 將該名員工調單位或者職務調整

會是比較理想的處理方法







※ 引述《littlefoot (托拉古斯基)》之銘言：
: 這個Lay off，不是小弟要被Lay off。
: 是小弟想Lay off 底下的一位工程師。
: 事情是這樣的，小弟待在園區的一家IC設計公司。
: 擔任IC數位設計的部分，三四年前董事長丟了一份履歷給我。
: 說是跟他合作的一位大學教授今年研究所畢業的學生。
: 說是有數位設計的經驗，看能不能收。
: 董事長丟的履歷能不收嗎? 於是就收了，而這是一連串惡夢的開始.....
: 1.完全不具備IC設計能力，研究所的專題找別人做的(他是女的)
: 2.她不會重頭學我也肯教(當時小弟IC設計年資七年左右)，
: .......完全講不聽也學不會，寫Verilog跟寫C的思考是一樣的。
: 3.態度問題--每次交辦事項有沒問題、有沒有完成從來不主動回報，
: ....每次都要我去問狀況如何，有沒問題??
: 4.IC回來了，每個RD對自己設計都非常關心有沒問題，而她--默不關心
: 連看都不看...而她的設計還被我驗出有Bug，原因是沒模擬到。
: 5.去年100年結婚了，男方還是我很熟的前同事，由於兩人年紀都蠻大的，
: 趕著生小孩，今年初懷孕了(Ps:她年紀還大我一歲)，考慮到高齡懷孕，
: 休了一個月的育胎假(?)，休假前，我接下她的設計(後來整個翻掉)，
: IC回來後，她也休完假，一樣完全不聞不問之前的設計怎麼樣了.......
: 6.接下來我就完全不讓她碰IC的設計，因為需要多一個人去看她的設計，
: 幫她Debug，連用FPGA她都不懂如何驗證她的設計。
: 只好讓她去焊部門裡需要的電路板(設計電路板也不行)，訂下午茶等，
: 所以她就領著RD的薪水，做著operator的事，但部門要銲的板子也沒幾張。
: 7.因為這樣的表現，九月預產期也快到，跟她談了一下之後的工作生涯規劃，
: 意思是要她生完小孩，休完產假，領到分紅，按比例領年終，讓她馬上離職...
: 只是她的想法是:1.生完小孩，2.休完產假，3.領到分紅，4.等領年終(約二月)
: 5.休完年假 6.請兩年育嬰假 7.兩年後回來工作
: 請問我該直接 Lay off 她嗎??
: PS:順便徵求數位設計師，或是會焊版子訂下午茶的年輕美眉。

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