羅德史瓦茲
職缺：Sales Engineer
資訊得知管道：linkedin 發現職缺後自行寫信到人資信箱投遞履歷，當天得到回覆並被
安排在該週第一次面試。
薪資待遇：15個月底薪（含車補）＋業績獎金
第一次面談第一關：人資面談＋英文紙筆測驗（單字＋翻譯＋書信撰寫）
人資面談過程輕鬆融洽，主要是照著填寫的問卷內容作確認還有補充
英文單字測驗難度我猜約為多益650左右，非常簡單
中翻英/英翻中各一題，印象也簡單
書信撰寫是以角色帶入的形式，在工作中遭遇某困難該怎麼寫信居中協調，難度低
第一次面談第二關：Sales director面談
面談語言以中文為主，英文只要我講了一小段後確認溝通沒有問題就切換為中文繼續討論
面談內容主要以過去經驗，遭遇過的問題及我的解決方案還有此職缺的職務為主。個人轉
職原因及未來規劃為輔，過程比較像是訊息互相交流而不是上位者對下的面談，氣氛輕鬆
融洽。
第一次面談結束，約花兩個小時
第二次面談第一關：業務用人單位主管面談
面談語言為中文，主管約花了九十分鐘時間以情境帶入的方式，要我以一個羅德史瓦茲的
新進員工角色試圖解決他提出的問題，所有題目都非常紮實，我的上一份工作負責內容跟
’’儀器業’’完全沒有交集，這也是我在面談過程中比較難熬的地方。過程中並沒有太
多需要跳脫框架天馬行空的創意回覆，主管只需要了解你的思維邏輯還有做事流程，看看
這位人選是否符合該職缺所需。
面談過程相對嚴謹但氣氛依舊融洽，非常感謝這位前輩非常有耐心的一步步引導我作為一
個外行人該怎麼快速融入儀器業，也讓我對這個產業的了解有從零到一的躍進。
安立知
職缺：Sales Engineer
資訊得知管道：104發現職缺後於平台投遞履歷- 快速得到回覆並被安排第一次面試
薪資待遇：年薪100-110萬（含獎金）
第一次面談第一關：業務用人單位主管面談
面談語言為中文，須對面試主管做現職所銷售的產品做介紹。
介紹後面談內容基本上與羅德史瓦茲的第一次面談第二關相差無幾，主要以也過去經驗，
遭遇過的問題及我的解決方案為主。個人轉職原因有詢問但更重視未來職涯規劃，過程氣
氛輕鬆融洽。
第一次面談第二關：業務主管面談
因為第一關有通過，用人主管馬上請單位主管出來面談。
語言以中文為主，但其中應該有20分鐘切換為英文作交流，確認語言能力以及個人特質後
轉回中文做交流。
面談很大一部分是針對個人特質做深入探討，公司希望找到調性適合的業務做長遠的栽培
，在這點就能比較出德商與日商的差異。
第一次面談結束，約花兩個小時
沒有成功進到第二次面試（Site leader+日本公司主管）
此文同步刊登於我的部落格：
https://reurl.cc/AgENOE
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職缺：Sales Engineer
資訊得知管道：linkedin 發現職缺後自行寫信到人資信箱投遞履歷，當天得到回覆並被
安排在該週第一次面試。
薪資待遇：15個月底薪（含車補）＋業績獎金
第一次面談第一關：人資面談＋英文紙筆測驗（單字＋翻譯＋書信撰寫）
人資面談過程輕鬆融洽，主要是照著填寫的問卷內容作確認還有補充
英文單字測驗難度我猜約為多益650左右，非常簡單
中翻英/英翻中各一題，印象也簡單
書信撰寫是以角色帶入的形式，在工作中遭遇某困難該怎麼寫信居中協調，難度低
第一次面談第二關：Sales director面談
面談語言以中文為主，英文只要我講了一小段後確認溝通沒有問題就切換為中文繼續討論
面談內容主要以過去經驗，遭遇過的問題及我的解決方案還有此職缺的職務為主。個人轉
職原因及未來規劃為輔，過程比較像是訊息互相交流而不是上位者對下的面談，氣氛輕鬆
融洽。
第一次面談結束，約花兩個小時
第二次面談第一關：業務用人單位主管面談
面談語言為中文，主管約花了九十分鐘時間以情境帶入的方式，要我以一個羅德史瓦茲的
新進員工角色試圖解決他提出的問題，所有題目都非常紮實，我的上一份工作負責內容跟
’’儀器業’’完全沒有交集，這也是我在面談過程中比較難熬的地方。過程中並沒有太
多需要跳脫框架天馬行空的創意回覆，主管只需要了解你的思維邏輯還有做事流程，看看
這位人選是否符合該職缺所需。
面談過程相對嚴謹但氣氛依舊融洽，非常感謝這位前輩非常有耐心的一步步引導我作為一
個外行人該怎麼快速融入儀器業，也讓我對這個產業的了解有從零到一的躍進。
安立知
職缺：Sales Engineer
資訊得知管道：104發現職缺後於平台投遞履歷- 快速得到回覆並被安排第一次面試
薪資待遇：年薪100-110萬（含獎金）
第一次面談第一關：業務用人單位主管面談
面談語言為中文，須對面試主管做現職所銷售的產品做介紹。
介紹後面談內容基本上與羅德史瓦茲的第一次面談第二關相差無幾，主要以也過去經驗，
遭遇過的問題及我的解決方案為主。個人轉職原因有詢問但更重視未來職涯規劃，過程氣
氛輕鬆融洽。
第一次面談第二關：業務主管面談
因為第一關有通過，用人主管馬上請單位主管出來面談。
語言以中文為主，但其中應該有20分鐘切換為英文作交流，確認語言能力以及個人特質後
轉回中文做交流。
面談很大一部分是針對個人特質做深入探討，公司希望找到調性適合的業務做長遠的栽培
，在這點就能比較出德商與日商的差異。
第一次面談結束，約花兩個小時
沒有成功進到第二次面試（Site leader+日本公司主管）
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