內湖某知名科技公司_不尊重面試者 - 面試

※ 引述 《pstaiwan (ttps)》 之銘言：
: 標題: Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者
: 時間: Sat Nov 2 19:13:22 2019
: 　
: 首先，謝謝此帳號主人願意出借帳號，讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明
: 。
: 公司是類傳產的電子公司，台北辦公室員工約54名，女男比例約2：1，規模不大，工作氣
: 氛大多時侯輕鬆和諧。
: 針對求職者不滿公司面試過程引起關注，一方面感到遺憾，一方面也謝謝網友對台灣的勞
: 動權益如此關心，也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。

說實話，沒有人對你們公司的工作氣氛跟大小有興趣，這完全不是重點，換成台積電發生這
種事情，人資會上來說敝司員工四萬多人，工作氣氛融洽嗎？

: 另外，網路上片面、片段的文字，與事實的距離可以有多遙遠，公司第一次深切感受。
: 事件發生後，公司一方面尋求可在PTT說明的管道，一方面盡可能去尋找跟還原求職者所
: 述的事實全貌。

: 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求
: 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司
: 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次)
: 針對面試時序列示如下：
: 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面
: 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒
: →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程，並告知公司可至雲端了解詳細內
: 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆
: →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一
: 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新

幾月幾號約面試，幾月幾號電話聯絡是重點嗎？ 搞不清楚貴司到底想表達什麼？ 鄉民要的
是到底有沒有原po所描述的實際內容吧

: 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友
: 分享？
: 關於公司要求原PO撤文說明如下：人資主管基於本身職責，於10/29上班了解初步狀況後
: ，於下午二點善意提醒希望原PO撤文，以避免造成後續彼此傷害與影響。
: 　
: 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下：事發後，公司才發現我的商家地標擁有者並沒
: 有在公司現職員工身上，公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有
: 者，尚待審核回覆中，也希望事實越來越明朗後，網友可以上Google公正評論公司。

所以地標擁有者刪除評論的原因是？ 公司不是他的，罵的人也不是他，每小時都刪除幹嘛
？


: 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理，面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」，的確不
: 得體也不適宜，造成誤解，公司深表歉意，但的確與事實不符，面試主管D也刻正深切檢
: 討中。
: 　
所以這句是事實囉？

: 關於原PO所云，面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受，有可能代表妳並不適合
: 這家公司的文化和溝通方式」，有沒有前面完整的話語？是原PO認為優秀善良的面試主管
: A承認公司文化確實如原PO所述？亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管
: A個人過去的面試經驗與心得？
: 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖，原PO確定有發送給面試
: 主管A？原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式？原PO回文時在作者fanny0161
: 後面比首
: 次發文加註(人在江湖戲要作足)，果然相當有趣。

打一堆問句看不懂，建議直接告原po毀謗讓法官認證
A主管手機拿出來不就知道原po是不是說謊了嗎？ 既然已經在調查，公布結果很簡單吧


: 關於第二次面試過程，原PO所述就是去被批評跟開玩笑，原PO有無跟面試主管分享過去引
: 以為傲的籌辦活動的相關經驗？還是面試主管自我想像？面試主管詢問原PO的相關問題沒
: 有前因？
: 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在
: Dcard所云問候父母，公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友，並積極爭
: 取自身權益，若屬實，公司針對員工不當行為，也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處，若
: 不實，公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益，畢竟對於我們這種小公司而言，
: 任何一個員工都是公司重要的資產。

同上，是不是屬實主管都忘記？ 這麼多人這麼多耳朵這麼多大腦都忘記說過什麼話啦？
建議貴司要捍衛自己公司的清白還是直接提告啦，原po既然上來指控，自然要接受上法院的
可能性
: 　
: 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間，值此營運逆風，福委會依然於近期補助員
: 工旅遊五天四夜韓國行，公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假，公司員工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中，一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃
: 圾員工，擔心受怕，情何以堪？
: 關於公司名譽、股東權益、員工感受，公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛，
: 以祈還原事實全貌及真相。
: 每個人或公司都必須為自己的行為負責，願主賜福每位善良誠實的子民！
: 　
同第一段，貴司福利鄉民真的沒啥興趣，還是建議貴司啦，公布A主管的手機截圖以正視聽
，要是有一刀斃命的證據(例如會議室的錄音檔啥的？) 直接放到網路上公布，保證你這篇
立馬洗白變成爆文啦

掰了未，原po會不會上法院GG我是不曉得，不過這個帳號的主人我看是會GG哦，樓上幾篇可
是已經備份了呢，科科

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