全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中 - 工程師

全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中

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2021-04-10 08:20經濟日報 本報記者綜合報導


全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中



一則訊息掀開了可能是台灣中小企業史上最嚴重的人才危機。


國內汽車銷售龍頭和泰汽車總經理蘇純興日前對著媒體喊出今年要再加薪，但原因不是因
為公司業績棒到不行，而是即使公司高階員工年薪平均約在300萬元水準，人才卻還是搶
不過台積電。

蘇純興的擔心不是個案，台積電擴廠造成的排擠效應，已蔓延到上市櫃的傳產公司，從北
到南快速擴散中，在人資圈引起熱烈討論。

把廠景拉到南科，台積電新廠正如火如荼的興建中，由於半導體需求火熱，講究效率的台
積電加快工程進度。「因為它（台積電）有錢，為了進度可重金找人，舉營造用人為例，
他們（台積電和承包工程單位）把南部市場已經很缺的焊工都找了去，一天8,000元，沒
有聽錯，一天給8,000，其他營造業根本付不起這樣的工錢，只能將工程延宕。」一位不
願具名的工程界人士說。

事實上，工程結束焊工的問題靠時間可解決，但接著下來的問題卻更讓業者頭痛：台積電
開始徵才。

台南科技工業區一家健身器材製造商主管即說，受到台積電建廠影響，營造業先前掀起一
波缺工風潮，雖隨著廠房即將於今年六月完工後可望平息；不過，接踵而來的是「搶人」
大作戰，以過完年後來看，該公司在招募新人作業上相較往年似乎不太順利，更值得注意
的是，屬於與電子相關的研發單位人員流動率開始有所上升。

一家智慧家庭產品代工廠副總經理指出，畢業季即將到來之際，台積電正大舉進入校園找
新血，依據與該公司有產學合作關係的校方透露，以往台積僅著力在製程這一塊科系的學
生，目前則擴大到理工相關科系都要。更嚴重的是，過往半導體業多喜歡用國立大學學生
，現在因為人不夠，私立的大學一樣去搶，以前從未發生過這種情況。

南科去年營業額再創新高，達8,477.31億元，較2019年增加14.06%，就業人數達8萬人，
也較前一年提高4%；看好接單前景，以台積電為首的科技廠正持續擴廠，對於人力需求也
不斷攀升。


單以台積電為例，今年預計全台招募近9,000名新進員工。3月底，南科管理局與台南市政
府勞工局在善化文康育樂中心為科技業舉辦大型就業博覽會，工程師月薪拉高到7萬元，
讓台南傳產廠商對於徵才、留才備感壓力。


「南部的優秀人才幾乎都被台積電吸光了…」，104人力銀行人資長鍾文雄表示，台積電
往南部擴廠，確實已經起了龍頭效應，明顯帶動南部薪資往上提升，卻也對部分廠商，特
別是中小企業在徵才和薪資上造成不小的壓力，甚至有部分廠商苦喊「行情都被破壞掉了
」。


除了台積電，鍾文雄指出，包括美光、穩懋等高科技大廠也都有大舉招聘的計畫，台積電
的交通車佈線，幅員之大甚至已擴及嘉義，甚至台東，囊括整個南部地區，就連高雄市政
府也很頭大，直呼「好人才都跑去南科了」。


同樣的問題也發生在中部，美光要在中科后里園區擴建前段晶圓製造A1、A2廠和後段封裝
廠，開始對外找人。

一位在中部做精密加工的傳產業者說，去年以來全台吹起濃厚的「半導體是護國神山或群
山」氛圍，加上「開ㄟ起」（台語花得起），像美光、台積電出手都很大方，現在幾乎沒
有人願意留在傳統產業。「我有一個朋友開美語補習班，補習班有三個英文老師，同一時
間一起提辭呈，因為要去美光上班。」他無奈地說。


榮富工業總經理，也是台灣機械公會副理事長林奕杰說，今年第1季訂單成長很多，人力
需求高，科技大廠如台積電積極徵才，的確有排擠效應，尤其是對中小企業來說，在薪資
及福利等各方面當然比不上大企業健全，這是比較吃虧的地方。

台灣機械公會名譽理事長柯拔希分析，缺工一直存在，台積電的擴廠加劇這個問題，外勞
減少回不來也是一大主因，去年因為疫情影響，許多移工到期回去後無法再進來，今年景
氣大好，缺工就更加嚴重，雖然台灣在設備自動化上做的很好，但很多還是要靠人力，尤
其是機械產業是一個聚落，不光是自己的問題，而是會有相互的連動關係。


yes123求職網發言人楊宗斌則認為，年後一線高科技大廠提高薪酬擴編，二線業者若擔心
員工離職潮，勢必也要跟進，儘管短期內會造成人事成本壓力，但仍要預先開出職缺補人
。楊宗斌指出，優秀人才高度集中大廠與科技業的「職場洗牌效應」已經浮現，人才勢必
往薪資分紅高的地方去，可望帶動整體薪資提升。

此外，楊宗斌也提醒，理工人才偏向科技業求職，也使得傳統製造業，以及發展「
FinTech」的金融業，或是尋求數位轉型的企業，都要同步提高待遇與福利水準，避免找
不到人，衍生缺工狀況。

不過這個效應同樣帶來益處，1111人力銀行發言人黃若薇表示，受惠最大的是原本北漂的
人才，返鄉就業的機會大增，其次新增加的職缺對於北部的工程師也會發生磁吸效應，增
加科技人才的缺口，影響所及原本缺工缺才的科技業必須重新調整進用人才的策略。

業者如何因應？以南部來說，現階段傳產及中小企業只能採取拉高薪資作法因應，月薪起
碼要加個二、三千元，才能吸引年輕人目光，但廠商不諱言說，公司毛利率不比台積電，
招薪的起跑點若要一樣只能犧牲利潤。

柯拔希舉機械業為例，所有科技都來自機械，所以學校應該廣招機械系的學生，培養更多
的人才，現在人才都優先選擇台積電，更加重機械業的缺工問題。政府應該跟產業界調查
人才的需求，建立長遠的人才培育計畫，現在開始培養更多機械業的人才不嫌晚。


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「行情都被破壞掉了」 ?????

我倒覺得 是回歸正常行情吧

南部那什麼鳥薪資? 難怪南部人只能北漂啊

如果提高薪資搶人 會侵蝕公司獲利

那表示這些公司 只能靠雇用低薪人才來生存

兩個方法

第一個 花錢請各大雜誌發洗腦文


『南部人才 為何你不該去台積電上班?』

『人多的地方不要去 人少的產業 讓你能見度更高』


第二個 公司新南向政策 台積電南下南部 你們也只好南下越南





趁此機會 讓南部薪資回歸正常水準 怎麼看都是好事

GG好棒啊


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