兩家職缺選擇：招募與教育訓練 - 人資

大家好，
我開始工作已有三年時間，
本身非人資相關科系也無相關工作經驗，
想轉人資這一行業精進。
最近密集面試後，
對中部兩家公司有些心得與疑問想與板上先進請教。

1.租賃管理公司的人資專員

一開始收到通知還以為是徵房仲業務，畢竟裝潢跟公司簡介實在太像…
事先確認過是公司內部應徵人資專員才去面試。
填了公司發送的履歷表與人格特質測驗後，
便開始集體面試。

面試官人滿好的，直接談公司組織架構，
問我們對於人資的看法與問一些假設性問題。
工作內容主要是招募甄選與協助政府單位專案的工作，
也坦言招募業務方面的困境。

在人資單位中招募的部分若是做熟了可以轉訓練的部分。
該公司人資部門主管是其他部門主管兼任的，面試官的意思是工作表現不錯，
未來幾年有晉升機會。

薪水是26K含全勤，月休七天排班制，試用期三個月24K，
會有三天觀摩期當最後一關的複試。


2.企管顧問公司的教育訓練人員

事先有看版上的討論知道很多先進是由企管顧問轉HR的，
這家公司成立約三年多，員工有九到十人。
主管表示該職缺是負責承接主管跟企業洽詢談進的CASE後
規劃承辦教育訓練的工作，
因之前我曾在大學內負責辦過一些教育訓練的課程，所以大致流程不會太陌生，
只有課程師資場地等內容的變化，以及要做評估等後續事宜。
（不過中途主管詢問我過去辦過的課程內容有點問到過於詳細，這樣正常嗎？）

但主管表示工作為責任制，是否代表我也要負責跟企業接CASE拚業績呢？
還是代表教育訓練課程若在假日，沒有加班費之類的意思？
想請問現任或曾任職於企管顧問的先進的意見。

薪水是20K，主管表示會視工作能力調薪與發獎金，
若我肯認真的話一兩年調到月薪30K不是問題。

主管也表示該公司雖只有三年，但承辦中部許多科技業，製造業，服務業的Case，
也很積極舉例子，還秀出工作行程填很滿的行事曆。
說我想吸收人資方面的知識的話也可以跟課上課，
也跟我說若我從一般公司的人資開始做，會繞很遠的路熬很久才會爬得起來，
也不見得會像在這裡學習到的這麼多。
（感覺得出來主管很驕傲於公司建立的功績）

相對於我舉例的第一家公司，我在這家公司聽到的環境條件其實並不齊全，
只知道是責任制，薪水20K，主辦教育訓練這樣。

而且薪資上我的確不太能接受，可能因為我前公司的薪水有30K，
總覺得即使是人資新鮮人也希望有23~25K的起薪。
但是就學習上來說感覺會比第一家公司還多，
但我又覺得我沒有任何經驗，從第一家公司的基層招募做起好像也不錯，
想請問各位先進哪家公司對我未來想走專業的職涯規劃來說比較好呢？
畢竟我還是個外行，許多優缺利弊我無法感受得出來。

就我面試的過程中觀察兩家的工作氣氛都不錯，員工都很年輕有衝勁，
主管與員工的互動都滿好的，
其實相對於大部分公司需要有經驗的專業人資職缺，
能有這兩家公司垂青詳談已算是我的幸運，
懇請版上先進能給些意見，謝謝。^^

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※ 編輯: Chiannti 來自: 218.163.88.163 (04/14 14:16)