兩次勞基法修法前後對照表(懶人包) - 公職

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Q12kcTh ]

作者: compacts (緊緻) 看板: Gossiping
標題: Re: [爆卦] 兩次勞基法修法前後對照表(懶人包)
時間: Thu Nov 9 18:19:16 2017

※ 引述《farewell324 ()》之銘言：
: 推 daniel1344: 七天假是有時空背景的 因為當初公務員全面周休二日 11/09 13:48
: → daniel1344: 但民間企業的勞工沒有 所以公務員這七天是不放的 11/09 13:48
: → daniel1344: 改成一例一休 他們就覺得跟公務員周休二日差不多了 11/09 13:49
: → daniel1344: 所以這七天假也要拿掉才公平XD 11/09 13:50

既然有人提到公務員了，就讓公務員也有參賽權吧

　　 公務人員 現行一例一休 行政院草案

例假休假 　 二休(慘) 一例一休(勝) 一例一休(勝)
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最長工作　　　？！(慘)　　　　　　　6天(勝)　　　　　　12天　　
　天數
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國定假日 11天(慘) 12天 12天
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加班時數 20小時/月(慘) 46小時/月(勝) 54小時/月
上限 專案上限70小時/月 138小時/季
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加班時數 　以小時為單位　　　休息日：
採計 不滿一小時之零數不計 不到4小時算4小時(勝) 做多久領多久
(慘) 不到8小時算8小時
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休息日 最多領20小時
加班費 專案加班最多再20小時　前兩小時2.34倍工資 前兩小時2.34倍工資
　計算 超過補休辦理(慘) 之後2.67倍工資(勝) 之後2.67倍工資(勝)
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若特休假　 14日內自動作廢 　年底折算工資(勝) 　　可遞延至隔年
沒休完　 超過14日折算工資(慘)　　　　　 　　　　　 兩年未休完折算工資
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不休假 14日以內不可折算工資 兩倍工資(勝) 兩倍工資(勝)
加班費 需於特定商店消費請領補助
　　　　 (每日約1140元)
未休超過14天部分按日折算
工資。(慘)
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只能說當政府當起貫老闆，勞工還拍手叫好的同時

政府政策往資方逐步傾斜，勞工受害也是剛好而已


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