公務人員請育嬰假在工作薪資、福利方面有什麼損失?? - 福利

By Carolina Franco
at 2011-03-16T14:17

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有關留職停薪所列的這條~~"育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。"

1. 如果育嬰假是跨年度 (如 100/10~101/03), 那這樣不就二年不列入工作年資?
2. 那不列入工作年資,不就也沒有考績 (甲等,乙等之類的)..所以跨年不就二年沒考績了??

想聽聽建議,謝謝

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Tags: 福利考績

All Comments

By Candice
at 2011-03-17T01:27

妳都留停了哪來的考績

By Skylar DavisLinda
at 2011-03-20T15:43

有呀,兩隻只能領錢的另予考績........

By Ula
at 2011-03-22T16:13

另外,這條文應該是勞工的吧,公務員哪來的"勞雇雙方"???

By Lydia
at 2011-03-24T08:06

別老是挑人家法規好吃的在用啦(雖然大家都知道勞基法好)

By Quintina
at 2011-03-26T11:42

公務員不是勞工

By Skylar DavisLinda
at 2011-03-29T02:51

想想看你五一有沒有放假就知道是不是勞工了齁

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By Kyle
at 2011-03-16T12:56

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