公務員「低等高俸」 擬修法檢討 - 考試

很多人考試的時侯都唸過「品位分類」及「職位分類」的概念

最後弄了很多才把兩個合而為一改成現在的制度

但這個制度其實是從日本抄來的，日本以前的優良雇用傳統是所謂的

「終身僱用制」及「年功序位列」 兩個相輔相成

也就是在「終身僱用制」的前提之下「年功序位列」才有存在的可能

而年功序位列最主要的功能並不是「變相的加薪」而是將「經驗」成為「具體化」

及增加員工「穩定度」的管理手段之一

這個概念最終是在勞動市場彈性化下，僱用不再穩定到可讓員工在同一單位退休

這個概念才被績效導向取代

這個制度有沒有存在的必要，其實我們周遭多是很多本來早可以商調卻不商調

等著升等或因為年功俸可以彌補其薪水缺口而不走的人

看到立委眼中滿是數字，而不去深入了解當初制度的原因

本末倒置 用錯誤的方法解決問題 被譏為數字治國 其實並不冤啊



※ 引述《ErnestKou (亞絲娜我老婆)》之銘言：
: 公務員「低等高俸」 擬修法檢討
: 【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
: 2013.05.31 03:28 am
: 五職等的公務員當久了，領的本俸比初任九職等還要高。考試委員蔡良文昨天在考試院會
: 上提案，為了減輕退撫基金財務負擔，一定要檢討調整「低等高俸」現象，減少年功俸的
: 級數，拉大不同職等的本俸差距。
: 蔡良文表示，過去公務員要升一官等比較難，滯留久任情形嚴重，才會變更俸給結構，讓
: 五職等有十級年功俸，官等升不上去的人，薪俸仍可逐年調高；但現在升等體制已經改變
: ，可以透過升官等訓練來晉升，原來的俸表已不合時宜。
: 銓敘部長張哲琛指出，調整「低等高俸」確為銓敘部修法的方向，過去因為制度的關係，
: 五職等公務員的年功俸十級，俸點比九職等一及二級高；九職等年功俸七級的公務員，本
: 俸跟十三職等一級一樣高，的確奇怪。
: 銓敘部官員表示，未來修正公務人員俸給法時，將會減少年功俸的級數，拉大不同職等的
: 本俸差距，一方面減少退撫基金的支出，另方面也可以激勵認真工作的公務員。
: 蔡良文也指出，公務員年金改革每年只省下六十多億元，但是五都一準改制後員額增加，
: 職等提高，每年增加的人事經費約九十多億元，未來還有增加九千員額的空間，除增加人
: 事費負擔外，未來退休金負擔也加重。
: 蔡良文提案建議考試院，要與行政院會商，請人事行政總處協調各直轄市相關機關，進行
: 員額管控。人事行政總處官員指出，未來不會依上限讓五都員額再增加，將合理管控員額
: 。
: 【2013/05/31 聯合報】@ http://udn.com/
: 全文網址: 公務員「低等高俸」 擬修法檢討 | 綜合 | 國內要聞 | 聯合新聞網
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7933677.shtml#ixzz2Uqcvt0uj
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