公務員「低等高俸」 擬修法檢討 - 福利

※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 1.反對考績強制設上下限比例:
: 依現況來看，強制上下限的問題，就是甲的缺額先被長官包了，
: 　剩的再給下面分，分不夠只好用輪的
: 如果將來丙等也有下限比例，可想而知誰會被迫吃下缺額．
: ２．教師的福利有全教會代為爭取，這兩年公務人員協會也很努力，
: 　　
: 　　希望大家多支持加入臉書
: ３．既然公務人員考績方式不足為法，為何也要讓教師重蹈？
: 　　贊同教師考評強設比例的話，豈不代表公務員贊同比例制？
: ４．與其比誰爽誰苦，不如一起上街嗆政府有用．
: 以上

長期考績不公平，好處上層拿，壞處下層，爛主管也是每年甲等啊

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