前幾天跟我哥聊天(他不是公務員)
結果發現.....
現在的勞工 未來是兩筆退休金
一份是勞保的月退金
另一份是勞退新制老闆提撥6% (員工也可以自願提6%)
看了一下他的薪水單(他有相對自提6%)
結果發現 他的勞保費繳費 跟公務員的公保費用差不多
自提的部分(也可以不提)比我繳的退輔基金多一些
他跟我說 未來他退休 勞保的月退替代率大約是薪水的六成(?)
以及現在每個月薪水的12% + 利息 未來可以一併領回
(12% 及 勞保月退 就算換工作也都可以帶著走)
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這樣算起來 其實台灣的公務員福利 並沒有那位議員講的這麼誇張的優
公務員的公保 退休時領的比勞退新制退休金少
退輔基金部分 月退的替代率是比勞工還好
但是 公務員很多行為在法律上也受制很多(例如不能兼差...)
偉大的議員呀~ 請不要放太多想像 套在公務員身上
尤其基層公務員 薪水其實也只是可以餬口而已
根本不可能會發大財
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結果發現.....
現在的勞工 未來是兩筆退休金
一份是勞保的月退金
另一份是勞退新制老闆提撥6% (員工也可以自願提6%)
看了一下他的薪水單(他有相對自提6%)
結果發現 他的勞保費繳費 跟公務員的公保費用差不多
自提的部分(也可以不提)比我繳的退輔基金多一些
他跟我說 未來他退休 勞保的月退替代率大約是薪水的六成(?)
以及現在每個月薪水的12% + 利息 未來可以一併領回
(12% 及 勞保月退 就算換工作也都可以帶著走)
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這樣算起來 其實台灣的公務員福利 並沒有那位議員講的這麼誇張的優
公務員的公保 退休時領的比勞退新制退休金少
退輔基金部分 月退的替代率是比勞工還好
但是 公務員很多行為在法律上也受制很多(例如不能兼差...)
偉大的議員呀~ 請不要放太多想像 套在公務員身上
尤其基層公務員 薪水其實也只是可以餬口而已
根本不可能會發大財
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