公務員搶手的隱憂 - 公職

公務員搶手的隱憂
2011-07-14 工商時報 【陳國瑋】
　最近幾個職場新聞，充分顯現出台灣就業市場現況；一是包括科技、傳產均傳出缺
工潮；二是勞委會調查，高達70萬名勞工加班費遭A走；三是今日登場的高普考，報考人
數創下16年新高。

　根據考選部統計，今年報名公職人員高普考人數高達13.5萬人，平均錄取率為1.61
％，高考錄取率2.2％、普考更僅有1.61％，公務員成為職場當紅炸子雞，不少公職補習
班招生年年爆滿，莘莘學子努力唸書，只是希望獲得一個鐵飯碗。

　相對於台灣經濟起飛年代，薪水微薄的公務員是吸引不了太多菁英的興趣，更多
考上高普考的準公務員，在公職1、2年之後毅然自行創業或是加入民營企業，追求更高
的成就與挑戰；台灣經濟成就是以中小企業起家，各國迄今均來台學習，但當優秀人才不
去民間，紛紛轉往公職，是否會連帶使民營企業競爭力下滑，值得進一步觀察。

　事實上，公務人員的平均薪資並不算高，但為何仍一窩蜂擠進公務員窄門？分析
原因是，民營企業職場吸引力正快速下滑；其次為公務員的優渥退休金。

　企業競爭加遽，縮減人事成本是企業節省支出、獲利最快、且最容易的做法；因
此出現勞委會所說，70萬名勞工的加班費遭A走，但此也突顯企業對員工福利，愈來愈不
重視；企業的成長必須靠員工創意的發揮，當民營企業、員工關係日漸淡化，企業競爭
力必然隨之降低。

　公部門吸走大批優秀人才的結果，勢必形成民營企業難以求得好員工，長期而言
，對台灣經濟將有負面影響，此外，公部門人事成本節節高漲，對政府財政又是雪上加霜
，如此惡性循環，對台灣長期絕非好事。

　公務員報名人數創新高，代表台灣職場活力正在下降，民眾多求溫飽，少了冒險
、創業的職場精神，此恐成為台灣經濟發展的隱憂。

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