公務員考績丙等比率 - 考績

※ 引述《DOHJI ()》之銘言：
: 我待過的兩家企業，一家外商一家本土上市公司，都有這樣的作法。
: 不為什麼，因為外面公司經營老闆目的就是要賺錢，不但要夠努力，還
: 要產出有能為公司賺錢的價值。
: 沒有人會質疑公司政策的合理性，落入較差考績者即代表你直接間接創造
: 的有價值產值是比較差的。評估考績的方式不但是完全量化，還要一一檢
: 視績效指標和公司營收的連動性(此先不談)。

我認為拿適用私人企業的方法直接移植公部門是不恰當的。

私人企業的老闆目的是賺錢，你不能幫他賺錢給你考績丙等讓你走路非常合理。

政府部門的老闆較為多元，

人民老闆希望你圖利他，你不圖利他他就想投訴讓你考績丙等；

政務官老闆的目的路人皆知，你不幫他他就給你丙等給你走路，

如果大家希望政府增加「這方面」效率的話，那確實可以實施固定比例丙等考績制度。



沒人認為公務員不該有退場機制，

只是不用正面表列的方式以及固定比例的作法會有非常嚴重的後果。







--