公務員考績法／張哲琛：堅持丙等3%下限 - 考試

※ 引述《wachins (Rock)》之銘言：
: 公務員考績法／張哲琛：堅持丙等3%下限
: 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2010.03.18 03:11 pm
: 張：不訂比例 考績法將淪為空談
說實話我真的搞不懂他的邏輯
他這句等於是說「沒訂比例就不會有人被打丙」
但是，難道說訂了3%就可以砍到想砍的人？

他這句講白話就是說「不管砍的是什麼咖，反正我每年就是要砍3%」

: 考試院推動考績法引發公務人員大反彈，銓敘部長張哲琛今天在總統府簡報，他表示，銓
: 敘部必須堅持明訂丙等百分之三下限的立場，以凸顯改革決心，若不訂比例，考績法將淪
: 為空談。他強調，百分之三的比例，是綜合考量各國政府、海內外企業所得到的結論。且
: 民調也顯示，公務人員中也有半數支持此原則。
: 張哲琛說，改革方案中也強化對主管課以責任，未來國家文官培訓所將加強對主管的訓練
: ，主管打考績若沒有盡責、有偏頗行為，保訓會除了將裁撤考績結果，也將對主管課以責
: 任。
: 世界各國政府都有考績分類資料
: 張哲琛表示，明訂丙等比例除了展現銓敘部修法決心，也有其根據。銓敘部蒐集很多國內
: 外企業、以及世界各國政府考績分類的資料，最低等次從百分之一到百分之十都有，私人
: 企業亦同，銓敘部取中間數而訂出百分之三標準，且根據媒體民調，民眾非常不滿意公務
: 人員表現的比例為百分之三點六，與百分之三的標準不謀而合的。

這裡更蠢了，難道人事機構的部長沒念過各國人事制度嗎？

英國在柴契爾夫人時代推行過一套類似的制度，結果以失敗收場

這部分可能要請念人事的同仁補充

另外蒐集國外企業更扯，擺明這個爛咖沒念過公共行政，不知道公私部門的差異

最後是民調，簡直就是莫名其妙

3%非常不滿意代表要淘汰3%？ 他X的一堆承辦人的文都積在長官那裡

效率差是關基層公務員屁事？一堆人沒念過科層體制就在那裏放炮

: 張哲琛說，外界認為修法造成公務人員強烈反彈，但事實上，沈默的公務員多支持修法，
: 針對公務人員進行的民調也顯示，支持與反對者比例是各半。絕大多數民意更贊成政府改
: 革。

又一個自我感覺良好

宣導會只限定八職等以上才能參加，然後在那裡喊得很爽

: 張哲琛表示，銓敘部所擬草案，並非所有單位一體試用百分之三下限，表現出色的單位，
: 沒有任何人被評為丙等也是可行的。銓敘部也提出功過相抵，優等可抵銷丙等。同時加強
: 考績委員會的功能，考績委員會成員，由同任票選的委員代表一定要超過半數，並加入社
: 會公正人士，絕不會變成首長的橡皮圖章。每三年也將進行制度的檢討。
: 任用法早有規定 沒有違憲問題
: 張哲琛說，很多人質疑修法是否違憲，但公務人員任用法中早有規定，不適任公務人員可
: 予以資遺或調任，只是將其引用到考績法，且對不適任人員採三階段作業，先輔導、二降

資遣不適任是不違憲，但明訂3%等於限制主管評定考績的權力

這講有違憲可能也已經很保守了好嗎，找個研究憲法的學者大概都會覺得違憲吧

: 級、最後才是資遣或退休，目的不在淘汰而是輔導。
: 【2010/03/18 聯合晚報】

台灣現在的政務官素質越來越糟，所以眼紅事務官素質越來越好要搞清算嗎？

而且我看到現在出來亂的小白還沒幾個講得出一點道理，台灣已經快變成民粹治國了

那我們也狠一點...學白冰冰啦！！讓他年底連保1都有困難才實在！！
※ 編輯: R3210 來自: 111.251.101.69 (03/18 19:22)