公務員請育嬰假被要求退出健保，合理嗎？ - 公職

※ 引述《Ingrid201012 (隨便看看)》之銘言：
: 今年4月商調正式報到後，當天下午就請產假及育嬰假
: 3天前我就醫，無法使用健保卡，說沒有加保被停掉
: 導致我就醫都必須自費，我就找單位查原因
: 才知道單位從我4月商調過後，卡在代理人的交接因素
: 再也沒有幫我加保，3個月後健保局就鎖卡
: 昨天回到單位協談
: 單位長官說產假後到6月願意追溯加保
: 但是7月後，希望我退保改成老公公司的眷屬加保，直到我復職為止
: 理由是：可以為單位省下一筆額外的健保支出
: 雖然.....目前看起來好像對我是沒有損失
: 可是我公務員身份，就因為請留職停薪必須要被迫退出健保
: 合理嗎？
: 我卻找不到理由可以強硬反駁....公家機關有這麼缺錢嗎?

貴機關已經佛心到爆了.....

試想

挺一個大肚子來面試,還擺明著產假請完就給請育嬰留職停薪

甄審委員會應該直接都隨便給個低分, 感冒 30 分鐘 get out~~

還讓您進來佔缺造成機關困擾??

"報到當天下午就請產假"??

【您面試當時,有據實告知嗎??】

都沒想過自己造成新機關多大的麻煩...????

(遠方說不定還聽得到舊機關人事跟首長開懷的笑聲)

雖說被保險人是可以選擇要保哪邊的健保,不過....

【該拿都的拿了,自己要不要留點分寸,自己決定】

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