公司人資邀約面試流程? - 人資

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請問一下

如果收到面試邀約

確認工作內容是自己適合的

回覆人資對職務有興趣約並時間面談

往往都會得到

”我把你資料給用人單位主管看後再回覆你”

有時候就是無聲卡

我的想法是....人資是否先挑選一些人選

並給單位主管看過後,再決定哪些人選

人資再發邀約函給那些人選

還是說這是業界常態?

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All Comments

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-11-17
在下人資主管,我教你,你一開始可以請教對方的職稱,
怎麼稱呼?比方像我是人資理級主管,我絕對有打算用誰
的權利,如果我跟你說要請示上級,九成表示你被打槍,
如果是人資專員面試你,就可能真的要複試。
Charlie avatarCharlie2018-11-20
有些單位主管會希望先確認一些條件,而你的資料可能沒有寫
很清楚,所以人資才先打電話問。作為人資當然會希望主管有
興趣再打電話邀約比較省時間,但有些用人主管也會覺得自己
時間寶貴只想看符合期待的履歷。
Eden avatarEden2018-11-22
我們家的做法就是後者 主管說要邀才會發信打電話 但
邀不齊的話壓力就會跑到HR身上