公司可以規定補休額度嗎 - 人資

Hazel avatar
By Hazel
at 2015-02-10T16:34

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各位先進好
近來因為敝司有同仁刻意用補休請連假
(請2/24~2/26三天補休→從除夕放到3/1)
使許多同仁不開心
加上這位同仁本來上班態度就不太好

主管考慮以後請大家請連假需得以特休為優先
特休用完後才可用補休
且每個月補休時數不得超過一定額度（八小時或十六小時）
不知這樣會有違反勞基法之虞嗎

感謝

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Tags: 人資

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2015-02-14T22:09
沒這規定，但員工觀感不佳XD
Rae avatar
By Rae
at 2015-02-15T06:57
特休補休不就先請先贏嗎？除非他請假會影響到工作
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By Barb Cronin
at 2015-02-18T04:07
那假設這名員工有特休的話呢....這本來就是先請先贏
Dora avatar
By Dora
at 2015-02-21T15:28
還是他故意請三天事假怎麼辦....
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By Necoo
at 2015-02-24T02:06
這種事情應該還是要回歸部門的考核優先

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Robert avatar
By Robert
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